ファミマが20代社員を選抜 幹部育成へ｜#篠原梨菜 #ファミマ #キャリア #z世代 #働き方 #ワークスタイル #crossdig

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ファミマが20代社員を選抜。幹部育成。 え、どういうこと?ポイントは若手の管理 職 が若手社員を対象に2025年に始めた 人材育成制度未来リーダープログラム フレッシャーズ未来のリーダーを育てる 目的で半年かけて事業立案や勉強画宿の 機会を提供。海外経営者との交流の場も 設けて刺激を与えます。背景にあるのが 出世を望まない若手の増加。ワークライト バランスの考え方が定着し、管理職になれ ば乗務時間が長くなるという不安も転職も 当たり前になり、パーソル総合研究所の 2025年の調査になりますと、現在の 会社で管理職になりたいと答えた20代の 割合は27.6%にとまっています。政作 所やNTTグループなどでも若手を対象と したエリート育成制度があります。NEC ではジョブ型人材評価制度も合わせて実施 。2024年に20代の女性社員が右級の ディレクターに就任しました。共通するの は従来の年行助列の人事評価やビジネス モデルでは市場や技術の急激な変化に対応 できなくなるという危機感です。新卒で 入社した企業で大きなを得るビジョンが あれば管理職になりたい若者も増えるかも しれません。

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