【第14回】シルバーオファー大量発生！優秀学生たちが、初年度年収500万円以上を目指し企業に挑む！
キャリアドラフト1月期この番組は厳しい 予選を勝ち抜きた上位12人の学生たちが 完全自由形式のプレゼンで自己アピール この1.4億という数字運営SNSの総 再生回数となるわけなんですがま正直メサ って活動はしてなくて知能が高いっていう だけなので12者を超える企業の人事担当 者からオファーを獲得する主逆転型の就活 バラエティ見てみましょう すい先週採用の意を示すシルバーオファー が続さらに今週はありがとうございました 来た来た来た来たアートがっ た年収500万円以上出してでも採用し たいという意志を示すゴールドオファーが [音楽] 飛び出すキャリア ドラフト どうぞ愛知大学経営学部からやってまり ました菊本君の登場です計1.4億再生を 突破したYouTubeなどと出ており ます2分間 [音楽] どうぞはいまずこちら僕という人間を2つ の言葉で言い表すと探求心と熱意ですこの 求と熱意これが詰まった数字が先ほど おしゃった1.4億の数字になりますこの 1.4億という数字僕のSNS運営する SNSの総再生回数となるわけなんですが 具体的にはこの3つのSNS運用しており ますその中でラファエルさんと同じように YouTube運営していて動画を YouTubeに投稿する人のことよく YouTuberと言いますよねこの YouTuberの中で僕は実際にその 言葉がとても当てはまる人間で5つの チャンネルを運営していますハツ動画やま 鉄道とか様々なものを運営しているわけな んですですが戦略的に運営をしなければ やはりこれほどの数字伸ばすことができ ませんこの戦略的な数字40万回の鉄道 チャンネルが最も戦略的に取り組んだ チャンネルになります具体的にどういう ことなの かかつて6年で33倍以上拡大したとさ れるインドの市場に向けて僕は発信を行い ました実際に僕のチャンネルの視聴者7割 の方がインドの方ですそしてそれ以外の国 の方々これ細かく細い線になってるんです が100カ国以上の方々に実は見て いただいていますなぜそんな多くの国の 方々に見ていただけたのかそれは僕の チャンネルが他言語で発信を行っている からです実際に僕のチャンネルには鉄道を 表すことはいろんな言語で入れています こうすることで他の国の方々が自分の国の
言葉で鉄道と調べれば僕のチャンネルの 動画出やすくなっています最後に継続的な 投稿これは熱意の部分にもなるんですが 全てのチャンネル合わせと6000本以上 の大量の投稿を行いましたそして鉄道 チャンネルでは2年間の毎日投稿を行い ました10秒前こうした求心を掛け合わせ た分析とこうした継続的な投稿こ熱意と いうようなものが評価してもらえればと 思います非はよろしくお願いし [音楽] ますなんかこう自然な感じでね内さんこう 一流のテーブルマジシャンみたいな感じん とも言えないですけど テーブルマジシャンか私は塾の講師かなと 思いながらも聞いてたんですけどこう熱意 っていう言葉を出しながらこの喋り方には 全く熱意がないその不思議さに私は ものすごく引き込まれたんですけれどもで もやってることは確かにその熱意がなけれ ばこれだけのものは続けられないっていう ところはよく分かったんですけども そもそもこの8つのSNSアカウントを 使ってまこういったYouTubeをやる こと自体が何のためにやり始めたん でしょうはい5年ほど前に学校の研修で 台湾に行く機会があったんですねその場で あの外国の方とこう自分のお互いで プレゼンテーションし合うという機会が あったんですけど僕は結構うきな性格だっ たので人前で話すこととか質問とかすごく 苦手で全然こう相手のプレゼンに対しても 質問投げかけ投げかけたりとかできなかっ たんですねそれに対して相手の国の方々は すごく熱意を持って僕のプレゼンの全てを 深掘りしてきてこういった積極性という ものはなければこれからの時代生きていけ ないのでないかっていうようなこう何か 焦るような気持ちがあってその時たまたま YouTubeでこう動画を配信してる人 を目にして僕はこれだったら自分の魅力を 発信することを鍛えられるんじゃないかと 思ってYouTubeを始めましたうん そうなんですか福岡美さん聞いていてどう でしょうかはいあのYouTubeの 1.4億再生すごいなと思って私 YouTubeやってみたらあの 1000万円ぐらい赤字になっちゃったん ですよおで全然うまくいかないな難しいな と思ったすごいなって思ったんですけどこ れって収益にはなっているんですか実際の ところ5チャンネルのうち収益化している のは2チャンネルだけではい鉄道とえっと 鉄道も実は収益化できていでてないあんな にインドで注目されていたはいじゃあ意味
なくないですかええ収益にならなかった 意味ないんじゃないですその辺どうなん ですか今突っ込まれましたけどま実際の とこなんですけどこういって就活の場面出 てきてるのもそうなんですけどこの YouTubeっていうのはあくまで僕が この発信力とかこういった人うん話す力 っていうのを鍛えるための1つの手段で しかなくて再生数で収益を得 るっていうのはあくまでこう福次的な利益 と言いますかそういったものでそこが本来 の目的ではないのでそうそうですなんかで も世の中ってそんな甘くないからなんか 出した動画で収益が得られなければ出して ない方がマシなんじゃないかなって私は 結構思っちゃうタイプなんで実主義ですよ はいなんでこのインドの方にが7割って いうのもはいなんかちょっと自分的には これは一体何の意味があっただろうかなっ ていうのはちょっと思いましたうわこれは 実理主義対ロマンチズムの戦いですから これラファエルさんはその世界で成通し てる人だから聞きたいとこですよねどう ですかはいあの2年間で6000投稿です かはい僕あの8年やってて多分3000と かなんではいそれで言うと6000って どうやって投稿したのかなってのが1つ すごい聞きたくて個人的には僕のこの鉄道 チャンネルはやはりこう鉄道が走ってくる 瞬間の動画っていうのを投稿しているので 駅のホームに6時間とかこう座り込んだり とかま踏切りの近くにいたりしてこう ずっと通過する電車取っていってそれをま うまいこと量産するわけです量産するわけ ですねその目的は何なんですか目的として はインドの6年間で33倍以上伸びたって いう動画を見てインドに向けて何か発信し てみたいなって思ったんですねなるほどで 僕は遠距離通学を行っていて鉄道に右に 触れる機会が多かったのでこう鉄道の動画 だったらたくさんの数出せるなって思った んですねなるほどですこのYouTube ショートとかtiktokはもう少し入り 出す前は質より量っという感じだったので とにかく両を出せるものまちょっと趣味 みたいなものもあもう1だけいいですか あのちょっと企業側としてはちょっと毎回 同じ質問なんですけどえっとやりたい業種 とか得意なものとか過去のアルバイトでの 経験のこういった数字とかちょっと聞き たいんですけどはいはいITや経営 コンサルの職業を中心に幅広い職種を見て いるんですけどITや警コンサルの仕事 って今ある情報とか自分から探してみた 情報ってまとめてで自分で考えてでどう
すれば伸びるのかとかを考える仕事でそう いった考えて何かこうまとめて意見を出す みたいなそういった触手が結構自分に向い てるんじゃないかなと希望して るってことですね分かりましありござ ます [音楽] thinkここで各企業の決定権者たちが プレゼンを行った学生にオファーをかける かどうかを 検討の種類は内定の意を示すシルバー オファーそして年収500万円以上出して でも採用したい意思を示すゴールド オファーの2つゴールドオファーは月に1 回しか出すことができないが果たして 102者を超える企業の決定者たちは どんなオファーを仕掛けるの [音楽] かシルバーオファーはどのくらいの イメージを持ってますかは40車ほどなの かなさあそれでは菊本ゆき君の結果を見て みましょう120数者がどう彼を見たん でしょうか1つの資金席がやってまいり ました第1の峠がやってまりました木本君 どう だ40者ずり当たりましたありがとう ございますあなたの予言が当たりましたよ ぴったり嬉しい嬉しいです本当に笑顔が 漏れましたこぼれましたゴールドオファー とかは一狙ったんですかそうでもないです か狙ってた欲しいなと思本当は狙ったけど もでもまこれだけ来たってのはあなたに 注目があるし可能性を見出して るってことはもうね明らかですからさあ 今後コンタクトを取っていただきたいと 思いますありがとうございましたはい ありがとうございまし たさあお疲れ様でしたはいありがとう ございましたいやどうでしたかあたくさん の企業さんからいただいたのでまそれを 精査して自分の見つけたいこやりたいこと 見つけていきたいと思います 続いて参りましょうこちら ですパキフィさんの登場です駒沢大学経済 学部経済からやってまいりましたそれでは プレゼンテーションお願いいたし ます皆さんこんにちは駒沢大学から参り ましたパクキフィです私は今までどうせ やるなら全力で楽しくやり切りたいという 思いのもと行動してまいりましたその代表 がこの3つですですその中でも本日は アルバイト経験についてお話ししていこう と思います私はスターバックスで アルバイトをしていますスタバでは入社 直後2ヶ月間の研修が設けられております
しかし私は一国も早く仕事を覚えて仲間と 全力で楽しくお客様のためにお仕事がし たいと考えて毎日帰ってから23時間の 暗記勉強や毎回30分出勤を早めて実践 練習などをさせていただきましたその結果 店舗市場最短2週間で研修を終わらせる ことができましたまたそれだけではなく 店舗市場最短でポム省というその月に1番 店舗に貢献した人に送られる賞を受賞する ことができましたこれは30名の中から 選ばれましたまた私は焼肉屋さんでも アルバイトリーダーもしています私が入社 した直後は社員とアルバイトの仲が悪く 殺伐とした雰囲気でそのためもあって赤字 でしたしかしこのままではいけないと思い 私は重人全員にヒアリングを行いお互いに 怖いとという印象があるということを 突き止めましたそこから全員とえお 話し合いをしてこは印象思ったことは全部 言い合おうそしてどうせやるなら楽しく やっちゃおうよっていうことを目標にして 進めましたで2ヶ月後には不安定だった 従業員の定着やせか技術が上がりました その結果目標としいた1年後には売上 30%これは年間2000万の増加を 果たし黒字回復を果たしましたなぜ アルバイトなのにそこまで頑張れるのと よく聞かれますがこれは一部私の佐なの ですが時世一度きりなのでどうせやるなら 全力で楽しみたいということが言動力と なっております将来はこの思いや経験が 生かせるようなお仕事でり多くの人を幸せ にしたいと思っておりますありがとう ござい [音楽] ます武田さんいかがでしょういやあの仕事 を楽しくやるっていうのは僕はあの働く上 で番大事なことだと思ってるんですねでも 組織の中にはいろんな人がいて嫌なやも たくさんいますそん中で本当に楽しくやる 自信ってありますか覚悟というかあるあり あ即答ですね何ゆえよくお母さんが私に どうせ一時の人生なんだから楽しくない こととかも自分で工夫して楽しく生きた方 が得だよねっていうことをよく教えてくれ ててまそれってすごくまえてるなと自分で も思っていて楽しくないゴミ拾いとかでも 多分何か自分で発想を加えたりしたら絶対 楽しくなると思うしそっちの方が生きてい て楽しい楽しいし周りのためにもなるなと 思ってはい私はこれからもそうやって生き てきて生きていけると思っています心持ち をそう持つことで変わるんだとうん認識 現象世界が変わるんだという捉え方ですよ ねさあ内田さんいかがでしょうあの質問な
んですけどもこのアルバイトという ポジションでそのグを行っていくて言った ところに対してどのようなアプローチをし ていったんでしょうかまず入社してすぐ 環境が悪くてで私もやめようとか思ったん ですけどやっぱり頑張りたいと考えた時に 結婚から申し上げますとやはり周りは何 入社したすぐの人がそんなこと言っても別 にみたいな感じだったのでまず私は作とし てあのこれはあのグレーなんですけど27 錬金してこうみんなにアピールしました 今時グレーだよね頑張ったねこの人だっ たら信じて大丈夫かもみたいなのを伝え られるのってこう行動でしかないと思っ てるのでそういうことを行ってだんだん みんなが自分のことを信じてついてきて くれるようになったのでそこからは話し やすくなったり何か意見を出してもついて きてくれようになってやりやすくなりまし たまずは行動で見せたっていうことなん ですそうですなんかその悪い意味じゃない んですけど僕はこの聞いててま今回この キャリアドラフトっていうタイトルなん ですけどどちらかというと雇あれマインド より野党側のマインドに近いとか社長 マインドなんでなんか将来やっぱ自分で 何かやっちゃう人なのかなと思っちゃって 見てましたいい意味ではいなんか独立した とかってあります将来的にはそういう道が 自分で行けるなと思ったら挑戦はしたいと 考えているんですけども今はこう大学で 学んだ知識しかないのでできるだけ専門的 な知識とか企業様が長年誓った技術とかを こう一緒に学ばしていただいてでより専門 的にお客様を幸せにできるように とりあえず営業ってことですよねあそう ですそうですそうですね個人的な意見で なんか本当いい意味ですけど申し訳ない ですけどなんか5年ぐらいでやめそうな 感じですなんかすごいできすぎるというか マインドが完全社長マインドですもん今 までを違って具体的ですもんね目標がね そうですね雇うってよりは一緒に会社やり たいっていう感じですオファーとしてはあ そうかありがとうございますでも可能性 開けてるじゃないですかラファエルさんに ねそこまで言ってもら 福岡さんいかがでしょうえでも私も自分が 会社の社長さんだったらパクさんに ゴールドオファー出したいなって思う ぐらい本当完璧な方だなと思っててなんか その仕事って私は遊びみたいな気持ちで やってて夜中の3時まで働いても遊びだ から楽しいんですよなんかそれそういう風 な感じで自分が仕事を楽しんでるっていう
のってそういう人あんまいないじゃない ですか本当に素晴らしいなと思って質問も ないともう本に素晴らしいなって思いまし たうわあはいやっぱり真剣に遊ぶっていう のが仕事かもしれないもんねはいうわあ 色々聞いてていかがですか今みんなの すごく嬉しいのとあとはより多分自分に まだ足りないところたくさんあるのであの より4人の方とかに将来的に近づけて いけるように今日はあのちゃんと実物を見 たのでより鮮明的に近づける努力ができる 目的意識はっきりあります はい think全力で楽しむがMODのパク さんにどんなオファー [音楽] がャ見てみましょう企業はどうパキフィ さんを見たんでしょうかどう だ54 者どうですかありがとうございますました ね番組最高の数ですすごいシルバー オファー最高です54者ありがとうござい ますこの54社最高っていうのはもう皆 さん納得の上でのあのもっと行くかと正直 思ったぐらいでしたけど私はパクさんを見 ていたあと20年後のパクさんの元で働き たいなって私は思うくらいのいいこと言っ てもらいましたでそういうこと言う人に 限って働かないとは思うんでようけど 気持ちにさせたでしょそういう気持ちに なりますこれはあなたの人徳だよはい ありがとうございますね優しさと明るさが あって積極性があっての総合力でそう思わ せるんだもん人に良かったですねはい ありがとうございましたありがとうござい ました良かったですありがとうございます 最高のシルバーオファーが出たところで ゴールドは出なかったという何とも言え ない展開になりました番組試乗最多の54 者っていうオファーなんですけどこの数に ついては率直なご意見どうですかすごく 嬉しくて今後の地震にもつがると思うん ですけどやっっぱり知るあのゴールド オーフを目指してきたので悔しさは残る 感じです はいさあそれでは続いての方どうぞ鶴岡よ 君の登場です東京理科大学福岡南さんの 後輩やってまいりました経営学部です岡君 の2分間のプレゼンテーションお願いし ます自分にしかできない提供で社会に インパクトを与えたいこれが私の就活塾と なっておりますどうも東京理科大学から来 ました鶴岡と申します私はこのインパクト を与えるためにITを活用した事業戦略に 携わっていきたいと思っていますこの2つ
について私はエピソードに紐付けながら 話していければなという風に思っており ますまずITなんですけれども私は今IT ベンチャー企業で長期インターンを行って おります具体的にはWebエンジニアとし てアプリケーションあったり業務機関 システムの簡単な機能の実装や動作テスト を行っておりますその中で私はITの もたらす恩恵であったり可能性の大きさと いうのを感じていますそこで私はITを 活用したいと思うようになりまし た続きまして私はえ事業戦略に携わりたい と思っておりますそれはなぜかと言います とあ具体的になんでかと言いますと私は クライアントの根本的な課題解決を もたらしたいと思っているからですその 理由は私のアフ部の経験から来ています 昨年私は約50名のオフェンスプレイヤー を引いたえアメフト部のオフェンス プレイヤーをになっておりましたその過程 で昨年は4年生に圧倒的なエース プレイヤーがおりその人に完全に依存した 体系っていうのが作られていたんですね そこで私は翌年オフェンスリーダーにリ補 することで30秒本的なシフォメーショ ンっていうのを改革として取り上げました その過程で私は密なコミュニケーションて いうのを意識しました具体的には感情を 載せた上での論理立てた説明を行っており ました結果的に私は5年ぶりの理由儀賞を 1年で達成することができました10秒前 この課題発見そして周りを巻き込みながら それを解決していく力は誰にも負けないと 思っております是非ともゴールドオファを お願いしますああ具体的に鶴君来ました ね 理科大生ってこんな明るいというか はっきり喋れる人ちょっとこれ言ったら 炎上しちゃうかもしんないんですけどい ないんですよねあのエレベーターの中であ なんて言うんだ数学の公式の話してる人が いたりとか結構やばい大学なんでなんか すごいなってちょっと思いましたほらどう ですかそれ言われてあ僕もエレベーターで あの3個呼んでる側なのでちょっとうっと なったえそれはこうあの社交的になんだね 急にですいされてたしちょっとなんか たどたどしい部分もあったけどそれでも 理大って見るとすごいって感じですはい ラファエルさんいかがですかはいえっと今 ITのベチャにいるってことなんですけど えアプリ開発とかそのエンジニアとしての 技術はどのぐらいのものなんですかねと 具体的にはまやはりそのえっとOJTでえ やらせてもらってるんですけれどもその時
にどうしてもその上司の方にえっと手伝っ てもらいながらとかチャットGPT活用し ながらではあるんですけども簡単な機能の 実装でしたらお任せいただければといなど ですま今から勉強していってそそこも極め ていきたいみたいなとこもあったりとか そうですね私そのITベンチャー企業を 始めたきっかけは単純にITになんとなく 興味があったからなんですけどもそれを やっていく過程でそのITのま先ほども 申した通り恩恵だったり可能性の大きさっ ていうのは凄まじいものだなっていうのを 案件を通じて実感してるのでこれは絶対に 自分の社会にインパクトを与えたいって いう夢を叶える上で必要になってくるかな とうん思っております私は反対にとても 文系な人間なので正直言葉だけがポンポン ポンポン単語で入ってきてなかなかあの今 のはちょっと古文系の人間に はで何なんだろうって言ったところが正直 あったんですね例えばこうITの恩恵って 言った時にじゃそれはどんなところで感じ ているのかとかそういった話ももう少し 欲しかったかなと思いますけどもそこら辺 はどうでしょうか分かりましたじゃ具体的 なエピソードとして1つえと私自身がと その連休者のうん言っていいのかな連休者 のえまそのシステムの案件に立れさして もらったことがあるんですけどもその頃 ってやっぱりそのデータをもらうんです けどまずデータが1つにまとまってないん でそこをまず集めるのにも一苦労しますし データと言いますかま例えば連休者もその まず元に何台あってでどういう種類が各何 台あってそれがどの地方にどれぐらいあっ てでここに行けるのはまずそのうちの難題 でそのうちの車検から帰ってくるのは数月 うんに何でていうのが全てバラバラになっ てるんですねていうのを1つにギュっとし た時にもう機能としてすごい使いや作業 効率がグっと上がったわけですねまさに そうですはあいろんなことそういった具体 的なことを教えて欲しかったですプレゼン でもうん武田さんいかがですかはいあの ITを活用した何かの仕事がしたいとそれ とあのアフ部でえまチームを改革したって いうはいそこはわかだったんですけど ごめんなさいその今ITのことを聞かれた んで雨太部ではいあの何をしたんの課題 から説明させていただく方が分かりやすい かなと思うんですけどまずその僕が入部 当初はもう完全に1人のエースプレイヤー に依存しているっていうもうチームの状況 があったんですねでその人が抜けても抜け のからってなるのがもう完全に分かりきっ
ていたので具体的に申しますとその 1人1人が能動的に動けるようにしたと いうのがあ回答になるかなと思って的に 能動的っていうのは1人に依存してること に対して1人1人が役目をうまく効率よく 果たせるために何を改良しもうちょっと 具体的にアメフトってプレイで1人1人の 動き方っていうのが変わってるんですけど でも相手はその気場の空論通りにやって くるわけはなくてちょっと変わるとえ プレイ乗ってないって言ってできない人が めちゃくちゃいるっていう状況だったん ですねいううん気応変に動けないまさに そうですそれを私はその新しいフォーメー ションっていうのを完全にえど えもうみですることに気変に向こうの相手 の出方をかわしていくやり方をそうですね やったんだまさなるほどまちょっと分かっ てきたんだけどまだわかんないとこあり ますねそうですねなんかそういうあの エピソードすごくいいものを持ってると 思うので1つ1つやっぱりちゃんとこう 面接なんかで説明できるようにやっぱり 準備をしておくってことは大事なのかなと 思いまし た 果たしてITを駆使する理系 フットボーラー鶴岡さんにゴールド オファーは出るの かそれでは鶴岡よ君東京理科大学結果を見 てみましょう人事担当官はどう見たん でしょうか人事決定権者下した結果 はシルバーファイ40者 どいやちょっとほっとしましたねしました 40者ちょうどですよはいやっぱりだから マ狭いかなんてとんでもないですよ やっぱり今ITはつき物の時代だから僕 みたいなアナログ人間はもう時代遅れも花 だしだからだそうそんな風に言わないで くださいむしろ切なくなりますまこれを 景気にまたいろんな企業の方々とも 話し合いしながらさらなるこう刺激や勉強 が待ち受けてると思いますんで頑張って くださいはいねありがとうございましたか ありがとうございましたお来た 来た来た来たアラートがったゴールド オファ 発生あなたが1番望んでいたゴールド オファーそれでは企業を見てみましょう どんな会社が新たにゴールドオファーを 出したんでしょうかマをして前 株式会社来ましたね全権 インフレあどうも毎回ありがとうござい ますもう本当にゴールドオファーのもう レギュラー感が進んでおりますけども世界
へ向けてやっているお仕事を簡単に説明し てくださいご本人にもはいえっと弊社は ですねあのITと語学を軸にですね ビジネスを展開しておりまして今は コンテンツマーケティングでしたりとかえ 海外人材の領域でしたりとかまそういった ところをあの幅広く手掛けてます基本的に はえ国の課題に対して私たちがどんな ソリューションを提供してでそしてあの 社会課題を解決していくのかっていう ところを軸にビジネスの展開をえさせて いただいているんですけれどもまあのそう いった部分では今回のえ鶴岡さんのその 技術的な部分もそうですしそれから課題に 対してえ常にこう検証してもっと良くして いくにはどうしたらいいんだっていう ところをえ考えながら思考錯誤していく スタンスっていうのもあのすごくマッチ するんではないかなという風に考えました うんそれでですねあのかつ今回は私も予選 の段階から決めていたんですけど実はあの 今日は役員参加しておりましてうんもこれ はあの万城1で是非ということでオファー させていただきましたあそうますか呼んで いいですかあどうぞどうぞどうぞあはい 役員 様 あどうもゴブしておりますお久しぶりです お久いや役員役員ともうちょっと重厚な方 をイメージしましたうけどいやめちゃ かっこいいわどんなところをちょっと認め られました鶴岡君え岡さんのそうですね エンジニアかつ喋れるさらに情熱エネルギ なところちょっと一目惚れに近いですうわ 年収初年度で500万円以上保証してる 事実上の内定ですからねあなたすごい ありがたいこれで前さんは毎回ゴールド オファー出してくる相当車内業務の利幅も 含めて余裕がなきゃできないですよね役員 様余裕はありますありますよねえキャリア ドラフトで採用したはい今回のメンバー だけで新事業というの3年後にやれたら いいなとえ私はちらっと思ったりしており ましてえ今回の出会いもう何名も会社に来 ていただいてお会いしてますけどこの画面 だけでは伝わらない魅がみんなから伝わる のでえビビらずに次も次もと思わせて もらえてるまフさんはめ皆さんに感謝です いやこちらこそありがたいことでござい ますお世話になります前さんありがとう ございますございましたおう [拍手] ございました今後頑張って大いに渉して いただきたいと思いますさあ鶴岡君お疲れ したありがとうございましたちょっと結構
緊張してしまってその予定通りに話せる ことていうのはなかなかできなかったん ですけれどもその熱い思いっていうのはま なんとか伝わってあのゴールドオファー いたいたのすごい嬉しいです今回オファー いただいたその学生だけでその新規授業を やるっていうことで僕自身がその事業戦略 にすごい興味があるっていうのとマッチし ていたので非常に楽しみです自さなる ゴールドオ獲得者は現れるの か次回も超個性的な学生が続々登場で組ん できましたま正直名って活動はしてなくて 知能が高いっていうだけなのでさらにゲタ ゴールドオファーですゴールドオファー その根拠は何ですか番組ではキャリア ドラフトに出場したい学生また優秀な学生 と繋がりを持ちたい企業の皆様を大募集し ています こちらのアドレスまたはQRコードを 読み込んでいただくかホームページからご 応募くださいお待ちしてい ます
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