スタバCEOの報酬は社員の6666倍？｜#スタバ #スターバックス #篠原梨菜 #経営 #ビジネス #給与 #crossdig
スタバCEOの報酬一般社員の給与の 666倍。え、どういうこと?ポイントは 株主の利益を最大化。スターバックスの ブライアンNicolCEOは昨年 スターバックス社の平均的な従業員に 支払われる給与の666倍の報酬を 受け取りました。スターバックスは多くの 従業員がパートタイムや柔軟な勤務形態で 働いているため従業員の給与水準の中央地 が低下する結果になっていると主張してい ます。スターバックス者の従業員は労働 組合を結成し、人賃の引き上げなどを求め て複数の店舗でストライキを実施してい ます。しかしこれはアメリカの大きな給与 格差の一例でしかなく、採用手の公開会社 のCEOが昨年受け取った報酬は 1890万ドル。これは平均的な アメリカ人労働者の給与の285倍に相当 すると言います。日本では企業は長期的な 雇用の安定や地域社会への貢献が求められ 、CEOの年収は控えめに設定されること が一般的です。一方、アメリカでは株主の 利益を最大化することが企業の目的だとし て、CEOには高額な報酬が支払われる 傾向があります。日本の監修とアメリカの 監州の違い。
スタバCEOの報酬は一般社員の6666倍？｜#スタバ #スターバックス #篠原梨菜 #経営 #ビジネス #給与 #crossdig
30 Comments
一般社員も頑張ればのぼりつめれるだろ
そこそこでいいと思ってるくせにいちいち比べようとすんなよなあ
株主の利益を最大化→CEOに高額な報酬
つまりCEOが株を沢山待ってるから報酬も多いって話ですかね？
悪魔の数字
666
スタバ社員の年収が1万円だとしたら
6666円かすごいな
ただ他人への優しさや慈悲がないのがアメリカってことで終了
日本もそんな風にはなるなよ♪
えぇ、なんか社長になった意味無くない？と思いました。大金持ちになりたかったから社長になったんじゃない？
それかサラリーマンの年収になりたかったから社長になったんかなぁ？
まぁ、従業員は高収入とたくさんの休みを望んでるからねぇ
そのCEOはどんな事をしたのか知らんけど、、、
え？何がダメなん？
中央値って全世界のだからね
内部留保 内部留保課税 食料自給 エネルギー自給 そのほか
それが会社だろ…
親族経営の会社社長が俺の8倍貰ってただけでえって思ったのに
6666倍はやり過ぎです。
日産「ほな問題ないか」
全米のスタバ従業員は25万人だから、仮にCEOの報酬をゼロにして従業員に分配したとしても1人2.6%しか賃上げできない。
それより高額な報酬で優秀なCEOを招いて業績を上げた方が従業員のためにもなる。
もらっても良いその代わり成果が出せなければ即辞めてもらいます。日本みたいに顧問とかで居座るより良いと思う
全然ええやろ笑
なんかカイジの利根川の言ってたことがまさにこれで、努力してきたものだけが優遇されるべき。
これは会社が負債を負った時は従業員にもその負債を荷重をかけて分散する場合に成り立つ批判。
経営者と従業員の根本的な違い。
株主至上主義のアメリカらしい報酬。
株主より労働者を大切にしてほしい
裏金議員と違って正当報酬だから法的にも問題無い
666？悪魔の数字・・ってコト？
労働者あっての企業だろ。
組合結成されてるから、ストライキ発動されたら、終わるぞ!
アメリカ人は決死の覚悟で動くから
やることやってんねんやったらええやろ
別にいいじゃん。何が悪いのかさっぱり分からない。人の報酬にケチつける暇があるなら、自分でどうにかする事に思考をつかえ
経営陣は舵取り間違えたら従業員全員の雇用がなくなる責任を負ってるわけで、
報酬高すぎって報道は、一般的な企業で経営者は従業員の何倍の報酬をもらっているか、またそれは妥当なのかって追加情報を添えないとメディアとしてはお粗末ですね。
お金持ちが儲かるように、お金持ちがルールを作っている
悪魔の数字、もう分かったよね
それまで他の社員と同等の給与で抜きん出た仕事をしていた人間が出世するシステムなら、会社の上層部がそれ相応の給与をもらうのは当然のことではと思う
スタバの場合バイトで成立するしマックみたいなもんだから正解だろ
トーナメント理論でググってみな？