仕事ができない人ってマジでイライラしますよね…仕事ができない人について正直言います【ひろゆき切り抜き】【ひろゆき切り抜き】
え事務系の会社で管理職をしています全く 仕事ができない部下がいますやめさせよう と色々やってますがバカすぎてこっちの糸 を理解してくれずやめてくれませんどう すればやめさせられますでしょうかえっと すごくあのやりづらいあのめんどくさい 仕事を頼んでほんでミスがあった場合に そのミスがありましたよねっていうので あの失席をするなり国をするなりしてで あの勤務規定の中でこう何個ペナルティが 溜まったらそのあの解雇にするみたいなの が多分作ってあると思うんすよね普通の 会社ってなのでそこのペナルティをずっと 貯めてくっていうのでで言及をするとかっ ていうので行くとこの会社面白くもないし 給料も下がるからそんなになんかい続けて もしょうがないよねって多分なると思うん ですよねで転職を促すっていう形もありな んじゃないかなと思いますえ35歳広告代 営業職です部下にとんでもなく仕事ができ ない人間がいます振り先企業へのプレゼン 修料など山ゴ自他所の情報漏洩車内の決め に関してもれない状況病気のことを注意し ても10分後に忘れておりこのご時点なの で退職マネジメントも難しく上司もお 持ち上げの状態ですこの部下をうまく扱う 方法などありますでしょうか退職 マネジメントをしないのであればじゃあ ひたすら仕事を減らして給料を全く上げ ないでであのその会社内であの別の業務を させるっていうのはできるのでなんであの ひたすらレシートを集めるとかその人の プライドを傷つけるような仕事にすれば いいんじゃないかなと思いますだその レシートを集めるのも大事な仕事だから やってねえっていうのでえレシート集め られないんだったら集められないという ことでそれはじゃあ業務の命令をにあの 復従しなかったってことですよねみたいな 感じでその金系によるみたいな感じで ペナルティを何個かつけてってで結果とし てじゃあもう働くことはできませんでした よねみたいな感じであの退職勧告する みたいな感じでもうすでにこの時点から 多分社老師さんとかとあの話をしてこの 無能な人を5年で逮捕するにはどういう形 の戦略がいいですかみたいなのを聞いて その通りにやってくみたいな形で同期戦で やるといいんじゃないかなと思います多分 時間が経っても優秀になるという方では ないと思うんですよねなのであの時間を かけてでも首にする方向とか定着して もらう方向にするっていうのでいいんじゃ ないかなと思いますけどもえ夫と クリニックを経営してます年上の看護師を ご用したのですが友達感覚が抜けない態度 に困ってます10年以上ブランクあるの ですが自己評価が高いタイプで注意しても 私はちゃんとしてます逆にどうしたらいい んですかと言われましたうまくやめて もらうためにはどうしたらいいでしょうか もうやめてくださいって言った方がいい ですよそういうタイプって遠回しに言って も治らないから今困ってるわけじゃない ですかなのでいくら遠回しに言ってもあの 触んないのでやめてくださいって ストレートに言って多分プライドが高いの でやめてくださいっていうようなところで 働き続けるっていうのを多分自分自身許せ ない人だと思うので多分すげえ怒鳴って 怒られて嫌がらせをするとは思うんです けどやめてくれるんじゃないかなと思い ますえこんにちは30歳会社員の女です あまりに有能ではない部漢を持った場合 などひ木さんならどう対応は指導しますか タイプ的にはプライドが高くミスが発覚 すると苦しま切れの言い訳をしたり隠そう とするような感じです前にそういう感じの 動力後輩がありは私も多様に苦労すること が多いですしぶっちゃけ言きする暇がさを 対処しろよと思ってしまいますよろしくお 願いしますえっと言い訳をする時間を 与えるせいじゃないですかねあのミスした 時にはいミスですって今月の何々さんの ミス1でまたミスした時にはい今月の何々 さんのミス2っていうのをただその報告し てそれを表にしてどっか貼っとけばいい だけだと思うんですよねその何かミスをし た時に言い訳をすることでそのミスが なくなるんじゃないか揉み消せるんじゃ ないかという風に多分誤解してらっしゃる と思うんですよそのミスを多くする人はな のでそのミスをした後にその隠したりとか 言い訳をすることで揉み消さてたらそれは ミスがなくなったになるので頑張って 言い訳をしたりするんですよねなので隠し た場合はペナルティ2点ですでミスをした 場合は1点ですってんではい隠したの発覚 しました2点ですっていう感じで隠すと 余計に損するよねでミスをしない方がいい よねっていう構造をちゃんと作った方が いいんじゃないかなと思いますなんでミス したと思うとか次回はこうした方がいいん じゃないかなみたいなのをあの人はやり がちなんですけどあのそれを相手が効く気 になってない人に対してやっても意味ない んですよね要はそのどうしたらミスが 減らせるだろうって思う人にじゃあなぜ ミスしたんだろうじゃ次回はこういう風な 形にしたじゃあその法想をちゃんとしたら ミスがなくなるかもしれないよねみたいな あ分かりましたっていうのは相手が状況を 直したい人なんですよでもその言い訳を する人の場合ってその能力的に問題はなく て要はその言い訳的な事情があったので そういうミスと言われるような出来事が あったわけでそれはたまたま事情が悪かっ ただけですでその事情はこれですだから私 は悪くないですよねっていうタイプの人だ と思うのでそもそも悪い自分が悪いと思っ てないので直す気もないという人だと思う んですよなのでそういう人にあのなんか 一生懸命そのやり方を教えてるってのは 時間の無駄なんじゃないかなと思います すごいこのハッピーフレンドさん仕事をし ないとミスをしないよっていうね正解はい なのであの皆さんもミスをしたくないので あれば生活保護とか取るといいんじゃない かなと思いますえ公務員免許資格職30代 女性です途中で男性の部下がいるのですが 上司として指導をするとの名前な態度し ますその態度前に煽られ体制のない私が 少し強めな口調で指導するとストンブカー は泣き出しパワハだと上級者に訴えてる ようですえ今んとこ何も問題されませんが この状態が何回か続きパワハルだと訴打っ てると人生の悪気がしてありませんどう すれば自分の身を守れますか録音すれば いいんじゃないですかよくそのあのパワハ でやると部下が主張してやってもないこと を主張した時に被害者がいる以上は被害者 が言ってることが正しいと言ってしまう 場合があるんですよなので起こる場合は 必ず録音するとかでま確かに言ってること は別にその間違ったことないし別にパワハ ということはやってないよねで被害者が 言ってること自体が嘘だよねってなると その被害者側の人ま自称被害者の人の証言 っていうのを周りの人は信じなくなるん ですよなのであのもうトラブルになると いう前提でそのあいつは嘘つくなっていう ところでちゃんと対応した方がいいんじゃ ないかなと思いますえっと自営業で映像 政策やウェブ政策なっております今までは 1人で事業行っていましたが4月から独立 死亡の27歳の職員には取ったのですが メンタルが弱くしるとすぐ不敵されてます ひレクさんならどのように対応しますか僕 多分人叱らないんすよね 会社で人叱ったことないんじゃないかなま 忘れていただくかもしれないですけどあの その詰めるはありますよなんでできない のっていう要はあのしるってあのその人を 直したいのかもしれないですけどえっとね 治る人は叱らなくても治りますで叱らない と治らない人は多分叱っても治らないんだ よねだからあこの人できないんだっていう 風に割れ切ります要はあの僕は先生では ないのでできない人はできないっていうの で割り切っちゃうんですよ例えばあ デザインの仕事頼みましたこの人はでき ませんじゃあもうデザインの仕事はこの人 頼みませんでデザインできる人を連れてき た方が仕事進むじゃないですかだ僕は 優しいのではなくあの無能は無能として 切り捨ててるんで優しくないんですよ要は この人はできない人だよねっていう風にま あの決めてその人に必要以上を要求しな いっていう風にした方が仕事がうまく回る んですよなのであのもうその人を育てたい のであればそのその人の仕事まそうじゃ ないのであれば仕事頼まないっていうので いいんじゃないかなと思いますえ42歳 中間管理職年収700万です職場に足で まといの従業員であります車内ではその人 が無能であること嘘つきであることは共通 認識のあっているため新たに人を採用して はくれましたがえ今度もまた強調性がなく の人との思い事を起こしたり嘘をついたり とまともに相手してるのがしく思ってき ます外注してまとめて食発しても良いと 思ってるんですが特にこんな人たちでも 会社育けないのかと思い悩む時があります 協力性のご見解せください育てることは できないというのが僕は割と最近気づき ましたね育つ人もいるんですよただ育た ない人は育ちません最近あのそのなんか あのYouTuber事務所で割と話題の あの某エルバーシャーのあの某田さんあ田 さんが元々あのリナリナという名前の ハンドルであのうちの会社で働いてたこと があるんですけどまやっぱりあの時から似 たようなことはあったんすよねのその ちょっとビッグマウス感があってああはい はいそういうのやるのねみたいなもあるの でなのでま人は変わらんなという風に思っ てたりしますよはいえ仕事でやる気のない 無能な部活がいます部下がいますってこと かなやる気がなくても仕事をしてくれれば コンビ時代ひさのように文句ないんですが 仕事を満足にしてくれませんどうしたら いいですか給料下げればいいんじゃない ですかあの基本的にはその給料もらうため に人は働いてるので給料もらえなくなると すると多分頑張ろうってなるのでその金で 働いてる以上金で釣るといいんじゃないか なと思います
#ひろゆき #仕事 #無能
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