【対立】子持ち様VS子持ちでない様「相互に配慮と適切な報酬を…」個人間でもできる“恨まれない・恨まない”心構えとは 専門家に聞く｜アベヒル
有給使い切った血筋続きの子持ち様が言う 休む権利って 何子持様の分の仕事も独身なんだから どうせ暇だろと負担させられ たり今SNS上で幼い子を持つ親を批判 する投稿が増えてい ますなぜ今このような状況になっているの でしょうか 臨床心理士で明星大学藤井康教授は職場で 不足の事態をカバーし合うお互い様文化が 限界に来ていると言います子育てをしてる 人がいてま時短勤務だったりとかま突然 こうあの職場にいられなくな るっていうことが起こった時にやっぱり その不公平感を感じたりとか単発とか数回 であれば人ってやっぱり耐えられるんです けどもあのやっぱりこう蓄積してくるわけ です ね2023年11月Xのユーザーがこも様 がおが高熱と言ってまた急に仕事休んでる 部署全体の仕事が今日1.3倍くらいに なったと投稿したところ表示回数が 3000万回以上に登り賛否両論が 巻き起こりまし た藤市はSNS上でお持ち様という表現が 定着したことにも注目し ます名前がつくとやっぱりこう自分の不満 がこれだったんだってことで自分でも意識 するようになりますしま意識すると言い たくなりますよね連体をしてしまうと じゃあやっぱり自分が思ってるのって 正しかったんじゃんえその相手の人って 悪かったんじゃんていう風な認識になって まちょっと攻撃的になったりとか無理に つながったりっていうのもあるので 勤務や急な休みなどを取って批判を受けて いる子育て中の親当然給料は減っていると しても支える周りの人は給料は増えず仕事 だけが増えるという状況 にどっちかが配慮されるっていう対象にな るっていうのはやっぱりその職場としては あんまり健全じゃないので例えば自由な 働き方認めるとかまその辺のこの格差 みたいなものをこうなくしてこう持たない 様にもねちゃんとこう権限とか配慮を 与える報酬を与える評価を与え るってことが大事なんじゃないかなと思い ますけど ね藤師は子持ち様が周りの人たちから恨み を買わないためにできることが3つあると 言い ますその1つ目は仕事人である自分を 見つめなす こと仕事時間が短くなった中で自分が職場 に貢献するためにどう変わらいけない だろうかことをやっぱりきちんと考えて 見直してそれを行動に映すっていうことは 必要だと思いますよ ね時短勤務でやりきれない仕事を抱えてい ないでしょうか独時代と全く同じことが できると自分を過信してはいけませ ん2つ目は周りの人に意見を 求める自分の仕事の仕方に反映したとし ますよねでそうするとあの周りの人からし てれはですね自分がアイデアを提供してん のである程度それを取り入れてやってると あの何があっても文句がつけづらいって いうことがあるんですよ ね3つ目は周りの人に共感を求め ない共感を求めるっていうことはやっぱり 自分とまず同じ温度を持ってもらってで えっと分かってもらおうっていうのはあの かなりねそのやっぱり相手の感情のありか を しようとする行為なのであのそれって不満 にもつながりますよ ね子育て大変なのそんな愚は職場ではもっ ての他 ですでは一方の子持ちでない様が不満を ため込まないための方法も3つあると言い ます1つ目は子持ち様のことを本質で理解 し ない考えば考えほどねやっぱ葛藤につがる んですよねうんだからこの人はなんで こんなことすんだろうとかなんで分かって くんないんだろうとか思い始めるともう 答えが出ないの で子持ち様のことを考えるのはやめ ましょう自分とは別だとして理解もしなく て大丈夫 です2つ目は優しくも冷たくもし ない優しくしてしまうとですねね結局その ギャップに苦しむというかあのそれって ずっと続けられるもんなんですかって言う となかなかそれは難しいと思いますよ ね冷たくすると対立してしまいますが 優しくすると自分をかって追い詰めること になり ます3つ目はニコニコして いよう顔に出てしまってるとま言わなくて もやっぱりそれって周りに伝わっちゃうし お互い人間相作用ですからあの空気が良く なくなったりそれが結果として自分の ストレスに帰ってきちゃってなんかあの人 に優しくできない自分ってどうなのかしら みたいな感じで葛藤したりと か人と人の間の溝は最初から存在していて 大事なのはその溝が仕事に影響しないよう にすることだと言い ます感情だけではカバーできないもう限界 が来てるっていうところだと思いますので まその仕事上の後から周りの人のこで 例えばこう手間がかかる作業とかやりたく ないこととかそういうのをも言われたから やるんじゃなくてま率先してやったりだと かきちんとそこの部分で周りの人に対して 影響が及んだことをま事後にちゃんとこう 周りの人たちが望んだりあるいはその 受け入れられるような形でカバーできる かっていうところがま求められてるんだと 思いますけど ねはい最近本当によくネット上で見かける 持ち様とちない様の論争についてはどう見 ていますかそうですねま批判対象に3とか 様をつけるっていうのはネット特有の スラングだと思うんですけれどもま そもそものところでね対立している分断し ているっていう風に捉えるよりも対立させ られている分断させられているっていう風 に捉えた方がいいと思っていてじゃあ対立 させている主体は何かって言ったら会社 企業なんですよねじゃそれ何のためにね 対立をしないためにどうしたらいいかって その解決策なんですけれどもま今ねその この小様の話が話題になっているきっかけ っていうのが元々ネットであったスラング ですけれどもハフポストの相本慶太記者が キャンペーン報道的にずっとこの問題を やっていてでそこの記事の中で実は処方戦 っていうのがしっかりと示されていてえ要 はその会社が現場に丸投げしないってこと なんですよね会社側の責任としてじゃあ あの育休取ってくださいどんどんね熱が出 たら休んでくださいっていうのはいいん ですよそれは大切なことなんだけれども じゃあその代わりの人員をきちんと手当て をしなければ当然それをカバーするために 現場が疲弊することになるわけですよねな のでその人員の手当てをしっかりや るっていうことがまず第1ですしもう1つ はねあのじゃあいつ何時あの子供の熱が出 て抜けなきゃいけない状況になるか分から ないわけですからそうなった時のために しっかりとその業務を平準化して誰でも いつでも引き継げるような状況にしとくっ ていうことですよねその真逆な状態って いうのはその業務が俗人化してしまって その人しかわからないその人がいないと 仕事が回らないっていう状況だとその人が ある日突然いなくなった瞬間に回らない よっていうことになってしまうわけです からそうならないように業務を平準化して いつでも引き継ぎやすくしておくっていう ことそれからもう1つはじゃあ仕事を カバーする人は何のメリットもないんです すかっていう話なんですよねもちろんね えっとお子さんがいらっしゃる方のために しっかり自分が頑張らなきゃっていう善意 でいるわけですけれどもなん現状だと じゃあその善意があただ削除されてるだけ というような状況になってしまいますので そこに対してしっかりとインセンティブを 出してえ作手に終わらせないってことです よね例えば井住友会場なんかは級を取った 人ではなくて級を取った人の同僚に最大 10万円のえ手当てを出すというような ことをやっていてこういうのってすごく いいなという風に思いますしあのそういう ものがあるとねあまやっぱり人間ただ無償 労働をさせられるっていうのはね疲弊し ますからちゃんとそこが報われるというか 評価される仕組みっていうのが必要じゃ ないかなって思いますねそ人の手当につい てはまずあの持ちじゃない人もま体を普通 に風うんを引いたり体調不良で休むことも あれば介護の方もいるので様々なまず必要 ですよねでこのインセンティブですよね 変わってくれた方のについてはまもしかし たら難しい会社も多いのかもしれないん ですけどこの小持ちじゃない様からすると あの私独身なのでやっぱちょっとこう しわ寄せが来るだけで例えばま結構仕事 時間も長くなっているとで過酷だけど特に 何もないってなった時にちょっとここで 結婚こて難しいうん そもそも時間しますからねあの独身だっ たり子供がいいって結構ま身軽ではあるん ですよでもちろん全員が転職ってのは不 可能だと思うんですけれどもちょっとま 職場変えようかなっていうのはま独身で あるとやっぱ結構身軽な分できるかなって いう気がしちゃうのでま人の確保どこも 人手不足ですから人の確保っていう点でも 大事かなと私は思ったりしますけどねそう ですねまやっぱりそういうブラックな職場 からはもうら離れるっていうのも1つの 選択ですですよねえそれはそのお子さんが まいない方もそうですしいらっしゃる方で もそんなギスギスした職場はやだよって いうことで全然離れることはできるわけな ので大事なのはじゃあそのえお子さんが いる方いない方同士のその対立構造にする んじゃなくてそこを煽るんじゃなくてね 伝える側のメディアの側もいやそもそもの 問題は会社側にあるよねっていうことと あとじゃあそれに対する処方線っていう ものもセットで伝えてくってことが大切か なと思いますおっしゃる通りこの問題って すごくよく見られているんですそもそもの 構造をちゃんと伝えていかなきゃいけない ですねそうはい 最後までご視聴いただきありがとうござい ますアベマヒルズキャスターの柴田彩です これをきにチャンネル登録もお願いします
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MC：柴田阿弥
コメンテーター : 神庭亮介(ダイヤモンド・ライフ副編集長)
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