【差別】結婚観や定年制も？脱エイジズムとは？年齢に偏見も？高齢者＆学生のマッチング？女性起業家に聞く｜アベプラ
[音楽] 先日3月8日は国際女性 で近年様々な分野で起業する女性が増えて きました が国も有料なスタートアップ企業の女性 比率を2033年までに20%に 引き上げようと後押ししてい ますそこで今夜は世の中を変えたいとする 女性たに 注目まず1人目 は婚活で大活躍イヤリングでときめきを 貸し かよろしくお願いしますランプの山本です よろしくお願いし ます現役大学院生でもある山本 さん彼女が開発したのがドキドキに合わせ て光るイヤリング イランプ実際にこんな形で挟んでいただく とチカチカ光ってますかね光ってると思う んですけどこれが私の脈白の様子を表して いるん です耳たぶから測定した脈白に合わせて ランプが 点滅リラックスしていると青ドキドキして いる時は赤に光る仕組みこは青か赤書 じゃあリラックスしたり緊張したりって 感じです かね取材で少し緊張気味なのがわかり ますときめきを貸化したいという思いから 始まっていて婚活マッチングのイベントで 使っていただいたりカップルの方がギフト として買っていただくというケースが多い です ね実際にEランプを導入した婚活イベント ではマッチング率が3倍にアップ さらに結婚式上選びで悩んでいたカップル がEランプが赤く光った会場に決めたと いう話 もめきで溢れる世界を作りたいっていう 思いが1つ明確にありまして自分の時めき に気づくことができたりそれを他の人に シェアしたりこういったデバイスがあっ たら一段深いコミュニケーションが実現 するんじゃないかなと思って ますついて は女性管理職候補に共感できるロール モデルを マッチング近年多くの企業が女性管理職を 増やそうとしています が調査によると課題と感じていること第1 位が車内にロールモデルがいないという 実態そこで立ち上がったのが株式会社 クラリティ代表の古いさんあのただ女性で 管理職であるっていうところではなくって 価値観だったりライフスタイルあとは
リーダーシップスタイルが似ている方で あったりとか共感できるロールモデルと マッチングできるように工夫をしており ます女性社員の課題や悩みに合わせて ロールモデルを紹介するサービスロルモを 展開例えば管理職は残業が多くて家庭や 子育との立に自信がないそんな不安を抱く 女性には後時代謝で子育て中の管理職女性 を マッチング完璧でないと管理職は勤まら ないと思っていたが是非やってみたいと いう風なあの考えに変わったっていうお声 をいただくことも多くありまし て利用した企業の女性社員の94%が管理 職に対し意欲が向上したという結果 も続いてやってきたのは株式会社エウル ジャパン同表の赤木さんが手掛ける事業 が高齢者は酒のお荷物であるみたいな風潮 というのをとにかく変えていきたいと思っ て ます超高齢社会の改革Z世代がシニアの 相棒 [音楽] に例えばスマホの使い方や日々のお出かけ 趣味の付き添いに話し合いてなどなどZ 世代の若者がシニアの暮らしのお手をする もメイトというサービスを展開年を重ねる ことにワクワクできる社会に変革すると いうのがテーマでavl社会の想像という のを掲げてい ます赤木さんが目指すエイベル社会と はこの後スタジオでし ますはいどう見ましたあの実際に今の会社 のまま30代40代とキャリアを続けて いくビジョンが見えないっていう方って すごく多いと聞くんですねそのキャリア アップと子育ての両立が見通せないだっ たりだとかあと周りで社会的に成功して いる女性の実例っていうのが見当たらない しま周りだけじゃなくて外にもいなかっ たりするからこそその相談できる相手がい ないていうのてうん現実的にあると思うの でなんかそういうロールモデルがいない から相談できないしその転職に興味があっ ても自分に市場価値があるって自信を持て ないみたいなそういう部分ってすごい 大きい問題ではあると思うのでなんかそこ のビジョンをちゃんと明確に持ててあの 希望を持てる社会になったらいいなと思う のでそうするにはあの個人レベルでどうし たらいいのかっていうのとどういった企業 家の方々が今それに向けて動いてるの かっていうの知りたいなと思いますはい そうですねそれも1つの可能性ですねはい ではゲストをご紹介いたしますえVTRに
もご登場いただきました日本一えい企業家 株式会社エウルJAPANの代表で いらっしゃいます赤木まどかさんです赤木 さんどうぞよろしくお願いします願あのご 自身でねもうあの日本一えい企業家とXで もねお名前がそうなってますけどもどう いう意味でこれおっしゃってるんですか そもそもエいっていう意味が感動的とか 懐かしいとかなんかそういう意味があるん ですけどももう企業家としてこう感動的で 懐かしいというこえいという気持ちになる ような人間関係だったりコミま場作りでし たりとか商品サービスというものを 生み出していきたいという風に思ってそれ の日本一を目指そうということで日本一M 企業化をれました用されて4年あまりと いうことになりますかねどんな授業に 取り組んでらっしゃいますか今えっと MODメートという先ほどVTRにあった サービスが魔世代の相棒サービスという ものなんですがあのZ世代の若者が主に 大学生なんですがシニアの自宅に訪問して クラスの困り事の解決はもちろんなんです けどもこう日々より日常が豊かにこう ウェルビングうんになっていくようなこう 人生をこうプロデュースデザインしてくと いうのをお手伝いするというもので主に デジタルレクチャーとかお出かけっていう ところの付き添いなんかがあのメインには なってくるんですけどはい新しい相棒の形 っていう風にはいねはいですから若い人と シア世代のいわゆるまマッチングの サービスなのかなと思うんですけどその 若い人たちはどんな思いでこうその仕事を してみたいと思うんですかねとZ世代の今 えっとこのZ世代のえっと若者たちのこの 職業っていうのが人あのうん人サイトでも 人気ランキングにジョインしてきていて その理由っていうのがま介護職とかだと こうサポートをしたりとかこう盾の関係 っていうのがイメージされると思うんです けど新しい相棒の形のこうブランディング としては今日は先生明日は生徒って横の 繋がりかつできないことをできるように するというサポートではなくという介護職 とか異なってよりこう人生が楽しくなる ようにこう人生100年時代を今の時点 からデザインするっていうところに興味を 持ってくれてる学生が多くてで今のうん 世代ってやっぱsdgsとかlgdpQで こう差別に対する問題意識がすごく強いの でこうシニアの対するこう社会的なこう 価値観みたいなところに問題意識を持って いて元から大好きだったおじいちゃんお ばあちゃんがこう片の狭を思いしてること
を買いたいっていう風に思ってきて くださる方がすごく多いです先ほどの山崎 さんが言ってるのと逆の現象が起きてるな と思っていて男性企業家だと そのまエっぽい見本がすごいくさんあるん ですようんあのなんかあのちょっと小前に 上場して上場した後株価下がってんだけど 自分はハッピーライフみたいなでそれ 目指しちゃってる企業家がすごい結構多い あのもちろんあの真面目な意思を持って あのやってる人もいるんですけどで一方で 女性企業家の方は全員が全員じゃそうじゃ ないと思うんだけど今のお話みたいになん かすごい社会に対する課題とかそか自分が 解決したいことがあってそれ誰もやって ないから私がやるんだっていう人が多いな と思っているのでそのすごくなんかやっ てることも独特なことが多い場もあるし それからなんかあのその横島なちょっとお 金持ちになりたいとか西のラウンジで 女の子をナパしたいとかそういう感じじゃ ない企業家が多いのがすごい嬉しいなエズ ムって先ほどあの人種差別の特集があった と思うんですけどもえ差別と性差別と同じ ぐらいあのま問題とされている年齢に 対する偏見や固定概念まそれに基づく差別 をさしていまして例えばシニアなんもう 高齢だから例えば80歳の方を見た時に もう80歳なんだから耳聞こえないに違い ないと思って大きな声で話しかけ るっていうのも例えばそうですしあとあの シニア世代側もですねもう本当はピンクの 服着たいけど恥ずかしいとかなんか年なの にって言ってこうベージをあえて取る うんう30歳までに結婚とけに思われてい たりとかもうほみんなそれを抱えてると 思うんですけどそういうのもこう年齢に よる差別偏見というのでこれがない社会 こそが年を重ねることがポジティブになる じるというふに言ってますこれはね日本が 一番きついんですよあの例えばそうですね あのなんか幹事職になるのは大体何歳 ぐらいとかこれ完全なズムでアメリカの 企業とかて実は年月の青年がないんですあ ないんです本当にだから何歳かわかんない 誕生日は分かるけど何歳かわかんないん ですよでも逆に言うと今度定年っていうの もあれエイジズムなんですよだって個人の 能力と関係なくその年ただ日本というのは その長期雇用とか中心雇用と保証してる から定年って儲けないと今度若い世代に チャンスがなくなっちゃうのでだから もうすうん回転してて年齢差別禁止法って いうのがもうできてるんですけど実は実現 できてないですなるほどねはいま定年が
ないから停滞してるのが政治の界隈だっ たりもしますからそういう逆のこともね 同時に存在してるとまあのお仕事からあの 年寄の方と接することも多いと思うんです けども今あったみたいな定年のこととか逆 に定年した後の最雇用の問題とかこう制度 的に色々問題もあるのかなと思うんです けどどんな風にこうしていけばこう変わっ ていくと思いますかうんやはりもう前提と して こう固定概念としてのシニア像っていうの があると思っていて例えば高齢者の イメージで1番あのあるのがサダさんの 浪平磯の浪平さんってあの人実は53歳で 今の53歳ってあのサッカーのキングかず さんとかなんですよねそれぐらいもう年齢 に対するイメージっていうのが昔で止まっ ちゃってるっていうのがあるのでまずそこ を変えていくっていうのが重要ですしそこ から変わってない制度定年退職制度もそう だしあとあのバスのシニアパスとかもはい 保とてなていけないのかなと思いますうん 前よりはそのよがなってると思うんですよ 全体的に悪化はしてないと思うけれどつい てきてない制度とか法律とかが多すぎ るっていうそこが足引っ張ってるってい それを作ってるのが結構上の世代だったり するからうんそうね年のないろそっちはね そこのレどうしたらいいかなうん まアマプライム進行の ですご視聴ありがとうございますこれおき にチャンネル登録よろしくお願いし ます
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◆過去の放送回はこちら
N2アカデミー賞
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N1物価10万円
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◆キャスト
MC：山崎怜奈
赤木円香(AgeWellJapan代表「日本一エモい起業家」シニア向けサービスを展開)
小原ブラス(コラムニスト)
當間ローズ(歌手/モデル)
夏野剛(近畿大学 情報学研究所 所長)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：篠田みなみ
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平日よる9時 アベマで生放送中
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