【ネガティブ管理職】“向いていない” “調整事が面倒”でも出世のために渋々？若新雄純「プレイヤー枠で評価・昇給する仕組みを」｜アベヒル
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MC：柴田阿弥
コメンテーター：若新雄純(プロデューサー)
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平日ひる12時 アベマで生放送中
#アベヒル #管理職 #マネジメント #アベマ #ニュース
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17 Comments
サイバーエージェントのいじめ問題は報道しないのですか。ジャニーズの件でメディアの隠蔽などが問題になっていますが、圧力かけていますか。いじめや嫌がらせはやめましょう。死んじゃいますよ？
サイバーエージェントのいじめ問題は報道しないのですか。ジャニーズの件でメディアの隠蔽などが問題になっていますが、圧力かけていますか。いじめや嫌がらせはやめましょう。死んじゃいますよ？
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サイバーエージェントのいじめ問題は報道しないのですか
いじめや嫌がらせはやめましょう。
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サイバーエージェントのいじめ問題は報道しないのですか？(増殖)
管理職の在り方が問われますね
女性の幹部職率を無理矢理上げる事にも・・・。
GAFAの一角で働いてますが、managerと specialistに優劣はないという考え方で、どちらも報われる人事制度ですよー
若新さん年取らないな
でも管理職向いてないと思う人は管理職向いてると思うわ
社長&副社長
「管理職楽しいぞぉー⛳️🏌️」
56%の人は、勘違いしてるよ😊
うちの会社の中間管理職は本当に辛そうです。
私は部下が居ない担当課長とか担当部長目指してます(笑)
野球の例えはわかりやすい。😅
自分が管理職に向いてると思う人ってそんなにいるんだ。意外だな。世の中の平社員は上司にヘイトを向けまくりな印象だけどな