【残業ゼロのための6つのヒント】④生活残業をする人への対処〜生活残業をする部下に対して上司はどう関わるか
■毎週火曜配信 人材育成情報メルマガの無料登録はこちら
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=IRnMucqdk
■女性管理職の育て方（Facebook）
https://www.facebook.com/shinayaka.jp/
■しなやかリーダーの育て方（Twitter）
Tweets by 47yakawm
元NTT女性SE管理職10年の経験を持つダイバーシティ経営コンサルタントが、残業ゼロの取り組みをするための6つのヒントを紹介します。
①残業ゼロを宣言する
②上司が率先して帰る
③本当に必要な仕事か、疑ってみる
https://youtu.be/G_t7QdvpniA
④生活残業をする人への対処 ←本動画はこちら
⑤仕事の効率化を図る
⑥仕事の再整備を考える
また、自チームを残業ゼロに導く理由についてお伝えした動画はこちら↓
【残業ゼロのための6つのヒント】毎日1人30分の残業時間にかかるコストで一目瞭然／管理職としてチームを残業ゼロに導く
株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子
ダイバーシティ経営コンサルタント／中小企業診断士／（公財）21世紀職業財団 客員講師
女性管理職を育成する専門機関【しなやかリーダー塾™️】塾長の細木聡子（ほそき あきこ）は、元NTT女性SE管理職10年、人材育成経験3年を元に、組織で女性が無理なく安心して働ける環境を作るためには、管理職のマネジメント力次第！ということを身を持って経験。また、組織で働く女性が成果を出すためには、男性とは違ったコツが必要であることに気づき、女性の特性を活かしたマネジメント法を体系化。2018年、人材育成コンサルティング会社 株式会社リノパートナーズを設立し代表取締役に就任し、しなやかリーダー塾™️を立ち上げ。2019年に著書「女性管理職のためのしなやかマネジメント入門」（NTT出版）を上梓。
信条：「人には無限の可能性がある」
尊敬するビジネスパーソン：松下幸之助
趣味：温泉、断食