【発達障害はなぜ増えたのか】益田裕介×精神科医さわ／ADHD・ASDを見分けるサイン／先延ばしをやめる方法／大人の発達障害の困りごとをAIで解決／二次障害で鬱の発症も【ビジネス虎の巻】
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前編：https://youtu.be/Hg1NQnlrS8c
後編：（この動画）https://youtu.be/-672iW9WWwY
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＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:11 発達障害はなぜ増えたのか
04:36 発達障害を抱える人に向いている働き方
06:05 発達障害(ADHD/ASD)を見分けるサイン
09:50 先延ばしをやめる方法
14:33 二次障害で鬱の発症も
17:34 AIを活用してADHD/ASDの困りごとを解決
サムネイル
写真：iStock
▼『ビジネス虎の巻』とは？▼
各テーマによる達人を招いて一流だけが知る秘伝書＝虎の巻を得る学び型トークコンテンツ
＜出演者＞
佐々木紀彦（PIVOT CEO）
柴田阿弥（MC）
＜ゲスト＞
精神科医さわ｜精神保健指定医 精神科専門医 公認心理師
「塩釜口こころクリニック」院長。自身も発達障害を持つ子どもを育てる母親。YouTubeチャンネル「精神科医さわの幸せの処方箋」では発達障害に関する情報などを精力的に発信。現在も月におよそ400人延べ5万人以上の診療に携わる。
https://www.youtube.com/@CocoroDr_Sawa
益田裕介｜精神保健指定医 精神科専門医・指導医
「早稲田メンタルクリニック」院長。防衛医大から自衛隊に進んだ異色の経歴の持ち主。人付き合いが苦手だった幼少期など、自身の経験も含め情報を発信。YouTubeチャンネル 「精神科医がこころの病気を解説するch」やオンライン自助会・家族会も運営。
https://www.youtube.com/@masudatherapy
＜関連動画＞
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私も当事者ですが、現代社会は人類のキャパシティを超えていると思います。このキャパオーバーな世の中で尚且つ人手不足、働き方改革等リソースは減るばかり。とっくに破綻した社会なんだと思います。
むしろ完璧な人間の方が少ないんじゃないの？
発達障害って言葉が悪いイメージ強すぎる。
ちなみに私は情報処理知覚障害の自覚あり。
居酒屋で騒がしいと会話が全然聞こえない。
ハードル上がりすぎた結果、発達障害じゃなくても生きづらい人も増えちゃったりしてるよね。
でも土地によっては、人間らしく生きられるところもあるから、ハードモードを選ぶか、生きやすいところを選ぶか、個人次第なのかな。
発達障害、、、そもそもいろんな要素がある。近代化による電磁波、薬、ワクチン、汚染水そして化学物質が多い食べ物。
妻に怒られますが、何で怒られるのかわからないことが多かったです
今はASDとわかってるのでその特性を活かした生き方にシフトしてます
発達障害が増えたんじゃなくて診断する医者が増えただけ
田舎ほど、発達障害とかADHDとか甘えだって言われたり、ヤバイやつ認定されがち。
益田さんじゃないですか、ピボットに、、、新鮮です
前からいますけど
正直医者行けば誰でも発達障害判定される。
戦時中よりは…某スパルタ高校より
マシかと思いますが
自分は小学生の頃、授業が苦痛だったけど、廊下に正座させられたので、すごく助かった。
今そんなことしたら、先生がクビになってしまう。
今の教育は、発達障害を全く理解してないわ。
生きるハードルは上がってない。生き残るスキルが低下してるだけ。何でも他責思考が自らを低下させる。
社会全体が低下傾向。全てを下に合わせる為、上に伸びる子も足を引っ張られて上がれなくなる。
心理学を生業にしてるんですよね？断言的物言いは厳禁なはずです。コミュニケーションが表層上得意なASDの方もいらっしゃいます。ADHDとASDの境界も流れとして曖昧に発達障害と括る。LDは？場面緘黙は？定性的で、教育現場等の臨床不足と主観ですが感じます。クリニックは理論をクライアントに言ってるだけですしね…
ADHD診断済みです
相槌の際に笑ってる要素が多く、少しズレてる気がしてちょっとキツかったですね…
IT業界ですが、コロナ禍以降、テレワーク含めてマイクロマネジメントが増えました
その分自分の作業を可視化するようにツールに入力したりすることがとにかく難しいです
こういう動画は見るだけで精神的な癒やしになる気がする…
回避行動の性質を持った先延ばしをしてる場合って、どういうふうに改善していけばいいんだろう
障害よりも「劣っている」と言う劣等感や自己肯定感の欠如が深刻だと思う。
会社内でも、鬱や発達障害の人も、同じ様に扱わなければならない風潮がメジャーになってきた。
それは、良いことではあるが、その方と対応しなければならない方が、疲弊してしまう現実がある。
求められる能力が、鬱や発達障害の人に合わせるわけではないので、その不足部分については、対応している側がフォローしなければならないため、結局会社内で避けられる存在になってしまっているのが現実だと思う。
僕はHSPで、逆に敏感でキツいので、人との距離を作るようにしています。
コミュニケーションは、感情とも繋がりやすいので、割り切るしかないかな…と思います。
自分はasd adhd 鬱病、複雑性ptsdと診断をうけ治療して一年になるものです。
兎に角対人関係が苦手なので自然を相手にするバイトがぴったりだと気づきました。
なぜ人間関係が苦手かというと興味無い人にうわべで関係を気付けないからです。嫌えればまだ喧嘩したりとか関係性があるけれど、全く興味ないのです。
簡単に診断されるようになっただけだと思うよ俺もADHDでコンサータとストラテラ飲んでるけど
動画の事例がまったく当てはまらなかったので、私は発達障害ではないのかな？
仕事上、ルール、モラルの基準は上がった気はするけど
仕事のレベルは逆に下がっている感じがする
なんでもかんでも、ＰＣ使うだけだし
部下は正にこの傾向がありました。違和感の正体がわかって安心しました、、
業務を見直す良いきっかけになりました
研究では、父親の年齢が高くなるほど発達障害のリスクが少し上がるという結果が出ています。
主に関係が指摘されているのは、
自閉スペクトラム症（ASD）
注意欠如・多動症（ADHD）
学習障害 など。
なぜ年齢でリスクが上がるのかというと、男性の精子は一生作られ続けます。そのため年齢が上がると、
精子のDNAに小さな傷（突然変異）が増える
遺伝情報のコピーエラーが起きやすくなる。
この変化が、子どもの発達に影響するとされています。
ADHDです。
遅刻の話、まさにでした。
叱られる・注意される→次起こさないように対処する(場合によってはやりすぎなほどに)→言えばやる人と認識され多くを求められるが疲労が溜まり退職
要領よく振る舞えばいいのにと言われますが、その程度がわからないので臨機応変に立ち回れず苦労しています。
「ぶぶ漬けでもどうドス？」って意味が汲み取れないと言う事は…。
甘えや怠惰の結果です。
ITエンジニアの世界でも求められているのはコミュ力、調整力、記憶力、タスク管理能力、情報処理能力、論理的思考能力、問題解決能力、文章作成能力、ストレス耐性、体力、清潔感、全て平均以上のゼネラリストみたいなのばっかり。どれかが欠けていると商流の深い下請けで手取り20万とかザラ。
自分のせいじゃないと思って欲しいという言葉、とても救われました。
YouTubeで泣く日が来るとは思わなかった。
さわ先生ありがとうございます。
こういうのを見ると多少は発達障害を持ってそうだなと思う。
生きるハードルってどこまで上がり続けるんやろ？って思うけど、子供たちが大人になるころはどうなってるんやろ？
14分辺り、これ本当。院長にそうしてもらいたい。
上のひとに認められるってものすごくモチベーションになるから。
綺麗事ですよね
先生達のコラボ、楽しみにしていました