ランクアップ、衣替えシーズンに社内リユースイベント開催 子どものファッションアイテムを譲り合う
(日本ネット経済新聞)
ランクアップは2025年5月29日、社内イベント「社内リユースマーケット」の第3弾を開催した。このイベントは、社員間で育児用品を譲渡し合うもので、特に衣替えシーズンに合わせて子どものファッションアイテムを対象としている。
ランクアップの社員の8割が女性で、その半数が育児中の親であることから、育児支援に力を入れている。「社内リユースマーケット」は、子どもの成長に伴いサイズアウトした服や靴、帽子などを他の社員に譲ることで、育児中の社員同士の交流を促進する取り組みだ。過去2回の開催でも好評を博しており、今回も多くの社員が参加した。
▲「ママと子どものファッションアイテムのお買い物に関する意識調査」
▲「ママと子どものファッションアイテムのお買い物に関する意識調査」
▲「ママと子どものファッションアイテムのお買い物に関する意識調査」
▲「社内リユースマーケット」
ランクアップでは、子どもを連れて出社できる制度もあり、社員は子どもと一緒にアイテムを選ぶことができる。育児支援の一環として、病児シッター制度やスーパーフレックス制度、子連れ出社制度などを導入している。また、育業体験や長期休暇中の子どもの宿題を支援するイベントも実施しており、社員の育児と仕事の両立をサポートしている。
▲全額会社負担 病児シッター使い放題制度
▲スーパーフレックス制度・子連れ出社制度
▲子育て理解を深めるための、育業体験
▲夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント
▲育児グッズの社内リユースマーケット
ランクアップは、オリジナルブランド「マナラ化粧品」を展開している。特に「マナラ ホットクレンジングゲル」は、日本で最も売れている商品とされている。育児支援や働き方改革に積極的に取り組むことで、社員の復職率は100%を達成しているという。ランクアップは、今後も社員の働きやすい環境づくりを進めていく方針だ。
▲ランクアップ
※本記事の制作にあたってAIを活用しています。