【後編】WRAY代表谷内侑希子さんに聞く♡！海外生活×3児の子育て×会社経営のリアル
どこでも働けるなっていう。あの、すごい嬉しい回答。 シンプルにそう思いましたよ。 うん。 アムステルダムに引っ越しをしなきゃいけないってわかったのどれくらい前だったんですか? いや、もうじゃあね、結構直前だったんですよね。 しかも出産の3日前ぐらいだった。 はい。今日のニミーチャンネルゲストは谷内ゆき子さんをお迎えしました。ゆっこさん、働く女子の味方さん。 えっと、谷内一き子と申します。 今はレイというWRY って書いてレイって読む思うんですけど、レイというセルフケアのブランドをやっています。 公編ということでよろしくお願いします。 よろしくお願いします。 前回は本当はこの海外に住んで今企業も引き続きされていてってお話聞こうと思ったらゆっ子さんのこれまでの仕事の話を盛り上がりすぎてすいません。 キャが複雑複雑でね、重ねて重ねて重ねて 重ねて いやもうね楽しすぎたんですけど今回はそのゆっこさん今アムステルダムに住んでるんですよね。 そうです。 アムステルダムどこか分かってるからね。オランダオランダのアムステルダム。 [音楽] はい。 確かに今回は今日本にいるのはそのあの起業されて今経営されてる 会社のは 出張ですね。展示会をはい。やるのでそれで帰ってきてまでもそれがなくても帰ってくるんですけど うん。うん。ネミん何ヶ月? あ、そうなんですね。そうだからゆっこさん割と日本で会えてる感じするから言われなければなんかちょっと忘れちゃうんですけど。 3回決めたなくて34回そう。 アムステルダムに住んでえっと大人様と お子さん3人とはい。そうです。5 人でうん。5人でもう1 回お子さんの年齢でもできはい。12歳7 歳2歳です。 パゆっこさんのイ見てるとあ、もちろん霊とかお仕事の話もあげてるけど結構ずっと 2 歳のお子さんのと一緒にいるじゃないですか。で、今 あ、そうそうそうそう。 それぞれみんな学校にもちろん。 あ、そうそうそうそうそうそうそうそう。上 2人行ってて1 番下も保育園とシッターさんでフルであの集合いないちゃいないない時も手は離れてはいるんですけど。 あ、そうなんですね。うん。 じゃ、さんが規模とちっちゃくしたりせずに伴ってできてるのは結構あっちでがっつり働いてるんです。 あ、そう。毎日働いてます。あの、こぐらいの時間を働いて。 え、でも時差は だから朝早く起きてでも次差8 時間。今ま、サマータイムがなければ8 時間。サマータイムで7 時間なんですけどうん。 向こうで朝早く起きればこっちのお昼なんですよね。 うえ。そう、そう、そう。 え、ある日のゆっこさんのタイムスケジュール聞きたいです。そっから行く。えっと、 はい。5時とか6 時からミーティングを入れてて おお。てことは起きるの何時? いや、あ、その時間に起きる。 直前にすっぴで出て起きた瞬間に。 そう、起きてもう本当10 分前ぐらい起きてみたいな感じですけど。 うん。 で、ミーティングを始めて、で、ミーティングなくても朝早く起きて、 えっと、パソコンに向かうっていう感じで仕事を始める。 で、子供を送り出すまでは夫がやってくれてて、朝ご飯食べたりとか、 あの、ま、準備は声かければ、ま、やるし、あと前日私もある程度用意はしてあ、 うん。うん。 で、子供を送り出すまでのルーティンは、ま、夫が結構やってくれてるので、私は うん。 送りに行くところから私がね、感じで そっか。海外全員送り届けるか。 そう。全員送らなきゃいけなくて、ま、これ日本と完全に違って行ってらっしゃいで終わらなくって。 うん。学校まで送ってて、しかも車なん ですけど、ま、車に乗ってパッと行ってで 、え、下ろして帰ってきて、え、仕事また 再開っていう感じで、朝ちょっとだけだ からその朝ご飯食べる時間とその送る時間 だけ開くんですけど、それ以外は仕事で メール返したりとか仕事していて、で、 えっとシッターさんがいる日は、え、お 昼寝ましさんもらって、で、シッターさん に寝かせてもらってる状態で私う だず家に言われるんです。 で、仕事部屋1 個作ってあるので、そこで仕事ずっとしてて、で、午後 3 時になるとまたお迎え行かなきゃいけないから下の方起こしてお迎え行ってっていう感じ。 うん。へえ。 で、そこからはもうね、向こうの3時って こっちで今だともう夜中の夜の11 時なんですよ。 あ、そっか。そっか。実でね。で、夏だと 10時だからもう誰も仕事もしてないし。 で、私の中では向こうの午後はあ、 うん。 向こうの午後うん。アムステルダムでの午後は はい。 日本でもう誰も動いてない時間だからデスクワークできる時じゃあもうコアタイム 5時から3時。そう。 こコア働。そう。その時間働けてるから。結構あるから 後もだから5 時からお昼までに全部入っちゃうから。 うん。うん。うん。すごい。 あ、じゃあもうなんら問題なく働けてる。ま、そうです。元々だって外人にいた時も海外とのやり取りとかもあった。 あ、多少はありました。 私は国内担当だったからそんなにだけど海外でメトリは一応あるはあるて。 うん。慣れてるんですね。そういうこうなんて言うんだろう。 慣れてないけど どこにいても働けるっていうか。 あ、そのマインドはあったか。で、あとうちの社員にえっとアメリカ在住 1人いるんです。あ、そうなんですね。 だから創業の時からもアメリカでと差でやってたんで うん。うん。うん。 あのやれてて逆にともう24 時間誰かいる状態確かに。 で、私もその午になる、アテルダムで午後になると、えっと、アメリカが起きてくる からちょうど連絡取り合えるで、アメリカのことは午後にミーティング入れてます。 うん。うん。で、2人でミーティング。 すごいなあ。なるほど。 そう。あ、例はそうやって出来上がった。 そう。だから元々リモートで働いて子がいるんですよ。 海外リモートが。 え、これあのアムステルダムに引っ越しをしなきゃいけないってわかったので引っ越しのどれくらい前だったんですか?会社にするんでしょうけど?うちはね、結構直前だったんですよね。 [音楽] しかも 出産の3日前ぐらいだった。 あ、それなんかゆ子さん一緒に帰ってた気がするな。 いやいやいやいやってなってんですけどこれからってなったけどうん。 まあ行きたいのっていう話からなって うん。で、じゃあどうぞっていう。 え、それあの旦那様のあのお気持ちも色々なんか焦るだろうしお察しするんですけどなんか産んでから言うみたいな選択もあるじゃないですか。 [音楽] そしたらもっと切れてたと思う。 ゆっこさんの性格を分かって通したんだ。 そうだと思うし。そっかそっか。 いや、産む前だって私産で身を産むじゃないですか。でもあんまりそんなに迷いま正直なくって うん。うん。うん。 で、あ、じゃあちょっと調整するわみたいな感じ。 で、さすが で、しかもちょっとどっちかと行った方がいいよって言ったんですよ、私は。結構、ま、 チャレンジングな感じだったから。 行った方がいいんじゃないっていう 感じで、ま、とりあえずあなた行ってと。 うん。 うん。じゃ、私行くかどうかは子供のこともあるから考えるわみたいな状態でその時あの習い事待ちの時だったからちょっともう 1回行ってくるみたいな感じで終わって え何日後に決断したんですか? いや、決断もそのタイミングでそう考えるっていうか、その考えるっていうのは行くどうやったら行けるかを考えるです。 なるほど。あ、もう行くことは決めてるんですね。横さんが 行けるかどうか調整する。そうですね。行けるかどうか調整する。 うん。してみるできるかどうか。 うん。 で、そっからダウンノりを取り始めて、というか、そもそも学校に行けるかどうかとかから始まるからその決める、調整するって一言で言ってもすっごいっぱいあるんですよ。調整すべきことが。で、特に会社のこともあるし。うん。 だからどれくらいだろう。 なんか私の意思だけでじゃあ来週編ですねとかできなくって 1回調整してみてできるものかやってみて できそうだとっていう状態でいいやちょっととりあえず終わって待って産んで思うんで入院中のあの病院であの出産のハだから うん 仕事がはどるみたいな状態でパソコン持ち込んでい先生さすがですわれ調べてでアムステルダムたまたま友達が住ん たから ええ、すごい病院の病室静かじゃないです。 うん。うん。上の子いないみたいな。 いや、確かに家で上の子2 人見ながらやってるよりもよほど時間ありますもんね。時間あって、ちょっと電話していて、しかもほら、あの、 3 の時間スケジュールって結構夜中起きてるから時差とかも平気だからこう うん。と電話して繋がっちゃう。あ、 そう。繋がっちゃ全然電話できちゃうから向こうごとだからね。 ね、ちょっとど、これがどうなってる、あれがどうなってるって気でもう速攻の場で学校にメールして、秋ありますか?秋ありますかって、あっちこっちにメールしてっていうの病室からやって早いのよ、動きが。 [音楽] [笑い] そう。で、夫にも聞いてないみたいなってバーって聞いて、こことこことここが良さそうだからで、もうその病室でやったことって私もう本当に入したとかもう絶覚えてじゃなくってにかく iPad の書き込みでiPad にメモをとにかくバーンってジルできるメモバーって取って学費一覧を全部スクショシクソシクしして貼り付けてどこがエントリーあのアプラいつまでだとかバーって書いてっていう 学校選びから始 仕事ができる人の育児ってこういう感じなんだなって思いました。今で それでま、子供のことはいけるかどうかで保育園とかもそこで申し込んでうん。うん。 やってで、えっと会社の方のこともどうしようってなった。うちはあの外部から資金上達してるんですよ。 うん。 だから投資家さんに相談しようと思って、で、そのためには、ま、自分がどういう生活をできるか、生活ができるかを 想定して自差はこうだからこうです。 で、説明できるように用意してで、相談し てで、やっぱり事業は回していかなきゃ いけないからどうやったら回るかをこう 考えてで、社員の人たちにもこういう状態 だったら大丈夫かなっていうのを こう相談であ、それだったら大丈夫です。 結構なんかもうアメリカの子がすでにいる からそっかそっか大丈夫だったんですけど 反応としてはうん。 [音楽] こうゆっこさんってこう今まですごいキャリア積み上げてきた人としてなんか行かないっていう選択もあるのかなと思ったんですよ。 個人的にはお子さんさんにいるし、 東京でそうそう育てるっていう選択肢もあるのかなって思ったけど、そこはもう悩まずに行くっていうのはどういうああ、いや、悩むというかそう。あ、ま、でも結構それは今の仕事が先にま、もちろんできるかなってまず最初にパッと考えて うん。 できそうだなって思ったんですよね。 で、それはやっぱアメリカンって働いてる子がいるからうん。 はい。はい。まだ結構小さいので できるかなっていうのがまず最初に来てであ、できそうだな。で、じゃあ後は色々調整やってみるよっていう感じ。 そっか。じゃ、それこそ今の働き方にシフトしてたから。 それもありますね。うん。なるほどな。 で、それもっと前の話に戻るけどロンドンで行った時に 私は柔軟に仕事をしていかなきゃいけないだなっていう自覚は あの1年半の専業主婦時代ですね。そう。 の 時代にあったからやっぱ仕事がプツっと切れちゃった時期だったりするから こっからは自分も柔軟に対応できるようにやっていきたいなっていう理想を持ってまたまもちろんサラリーもやるんですけどその考えはあったっていうのはありますね。 確かにこういつかこの国で住みたいとか地方移住したいとかいう明確な目標があるなら逆算してそこでそうするためには あそうです。どうしたらいいかですね。 それはね、持ってればね、それはもちろんそうできるんでしょうけど、うちの場合はいつどうなるかわからないですから。 うん。と思ってて。うん。 うん。それはありました。 ああ。 うん。なるほど。 迷いがなかったって言うと嘘なんですけどね。 うん。うん。 できるかなっていう考え方をしてたっていうのがありますね。 こう、今の時代ってやっぱりそのリモートワーク、国内のリモートワーク含めてあの、ま、ど、どこに住んでも働けるっていう状態があるらしいぞってみんな知ったじゃないですか。 うん。うん。うん。うん。 だけど、ま、実際そのどこまでその自由を実現できるかってその自分の頑張りとかこれまで積み上げてきたものにもよると思うんですけど うん。うん。うん。うん。 なんかどうですか?その辺り実際にその海外に住んで どこにでも働きくを対現してるわけじゃないですか。 はい。実際の感想 働いてみてうん。 えっと、どこでも働けるなっていう。 あの、すごい嬉しい回答。 シンプルにそう思いましたよ。 うん。うん。うん。 もちろんやっぱり職業とか会社を選ぶことは必要だと思うけど うん。 もう気持ち時代かなと思ってて働こうと思う働けるとは思います。 [音楽] これあの例えば今会社員です。 いつの日かじゃ後半に本当にどこでも働ける あのようになるために うんうんうんうんうん あの得たいスキルとかなんかこう経験とかでも一概に言えないと思うんですけど はいはいはい なんかこういやこれだけはやっといてもいいよとか これだけは向き合うべきことって何か浮かぶものありますか? 昔の言葉で言う手に職っていうことに近いのかもしれないんですけど 自分にはこれができるっていうこと をやっぱり作った方がいいっていうのさ、あの前編でもお話しした通り、 え、強みを作るっていうことはやっぱり大事かなとは思ってて、それを生かした働き方を探す、生かした会社を探すっていう風に、生かして 会社を探すっていう風に、 あの、できると思うんで、そこはやっぱり必要かなと思っているのと うん。 [音楽] あとよく相談受けるのが、あの、帰る時に転職にまたなっちゃうからとか、あとはその、え、やめていくのを迷いますっていう、ま、駐罪だったりとかでついていくのを迷いますって方だけたりもするんですけど、そういう相談を聞いて思うのは、あの、仕事を続ける前提で考えてることがまず第 1 なんか同じ仕事じゃなくてもいいから。うん。うん。 働き続けるっていうことがまず前提にないとダメなんだろうと思うんですけど、働き続ける前提があればどうやって自分のキャリアを作っていこうかっていう考え方できるからうん。 そしたらその 海外にいる期間だったり、ま、国内でもペしてる時間、その時間にできることを やろうっていうポジティブな うん。うん。また引き出し1 個作ろうっていう気持ちになれるかなと思うんです。 確かにあのボリュームをね、増減させてもいいから続けていくのって大事かなと思います。 うん。そうですね。 あちらに住んでみて、ま、そのあの経営と子育てを続けるっていうところで なんかこう感じた難しさとか困難だったところってありますか?うん。大変さで言うとあとは社員のモチベーションとか、ま、経営だから そこは気になります。うん。 位のモチベーションがこう社長不負在でないかっていうのはすごく気にした。最初にその調整の段階で気にしました。 [音楽] なんかその常に多分ね、1 日中連絡はやり取りしてると思うんですけど、 [音楽] あの、それでもこうなんて言うの?連絡業務の連絡やり取りしてるだけじゃない。うん。うん。そう。 あれじゃないですか?特にあの女性の社員さんが多いです。 そう。 女性の社員が多くってどういう風に工夫されてるんですか? えっと、だからあの、ま、一応例でミーティングはしてるからその時にちょっと様子を 最近どうっていうようなことはちょっと会話に入れていたりとか、 あと普段から、ま、ライフイベント結構みんなあるので、それに合わせた会話をするように うん。うん。 したりはしてますね。で、結構ライフイベントは細かく教えてって言ってます。 うん。うん。 もちろんみたいこともそうですし、子供の受験とか うん。うん。うん。うん。 どうやって働きたいかが変わる時って結構あるので、女性の場合は それは細かく都ど度ど教えてって。あの、先のことでもいいから検討してるとかでもいいから 教えてくれたらうん。うん。 何か押し付けなくて済む可能性もあるし うん。うん。 誰が今どういうことに大変かとか うん。うん。家庭も含めては知ってる。 確かに。 たまたまあ持ってるメンバーが多くてなんか今からちょっとあの雲行ってきますみたいな。 そうそうそうそうそうそうそう なんかここの何証でやってるサッカーがいいらしいよとかなんかそういうお互い支合ってる部分もあるから女性同士の結束みたいのはいい意味でれたりもしますね。 それは感じますね。へえ。 いや、でも、え、その3 人子育てされてて、え、そもそもオランダってそのさっきからシッターさんって言葉言ってますけど、その辺りってもうみんな当たり前に使ってるって感じだ。 うん。 シッターさんに関しては、あの、外国人はみんな使ってる、結構使ってる人が多い。 うん。 多いですけど、保育園は入れる数があの日本よりもこう南関というか、あ、 [音楽] 倍率が高い。 みんな入れるって感じじゃないんですか? じゃないんですよ。逆効率ですか? あ、うんと効率じゃなくってプライベートなんです。私立なんですけど。うん。 うんと少ない。もうそうなん 学学校が始まるんですけど、 もうずっと行ける学校が始まるんですけど、効率はその 4歳以下があの働いてる人はうん。 あの預けなきゃいけないんですけどそこの受け皿がま、少ないから結構倍率高くて 1回入れればもうずっと入れる。 え、じゃあオランダの働くママさん、またパパさんたちって [音楽] 入れなかったらもう慈悲で知ったってことですか? そう。あ、慈悲じゃなくて多分補助も出てるんですけど。 でもあの知たかもしくは結構ね、3 歳までは皆さん緩く働いてるっていうのよきますね。 で、4歳になってもう すごくって毎週水曜日1 時に帰ってくんですよ。お、の現地って はい。 で、うちは現地じゃないんですけど1 [音楽] 時に帰ってくるっていうのを働いてるママだろうとなんだろうと全員帰ってくる。で、 1年生とかま、4 歳から帰ってくるから。うん。 だから水曜日の午後は仕事してる人が一気にガンて減る。 それもパパもママも あの、その時間は妹とか すごいでも面白い。じゃ、現地の会社は大体 1 時になったらみんなもう水曜日は帰るんですか? あの、全員じゃないですけど、そのどちらかが対応してるからきっとお父さんとお母さんあの、帰る人も多い。帰るとかその日はリモートとか [音楽] 多いっていうのは聞きました。 いや、でもやっぱりこうね、両親あの親としては大変なことたくさんあると思いますけど本当に憧れます。やっぱ海外で育てるって ね。そうですね。どうですか?その辺り。 子育ての面での大変さっていうのはうん、 どこんでてもあるなと思います。なんか1 回ロンドンで子育てもしたことあるし、 東京でももちろんしてるし、 え、今オランダでしてますけど、全部それぞれの大変さっていうのがあるからうん。 なんかどこが楽とかはないしだなと思いますね。 それはうん。そう。 でもゆ子さんあってそう、私オランダってさっきからなんか知った口聞きながら言ったことないんですけど、なんかすごくあのなんて言うんだろう?あの文化もあるし。 そうですね。大きさもちょうど良さそうな。 あ、そう、そう、そう。結構ちっちゃいコンパクトな街にたし、ちょっと離れるとあの住宅街というかグリーンがすごく多くてさらに本当ちょっと離れるともう木装地みたいな感じなんで 結構ね、あの うん。 都会の部分はちっちゃくって私その住宅地みたいなところに住んではいるんですけどうん。うん。 グリーンがすごく多いですね。 ええ、確かにそうですよね。緑が多いイメージ。 そうですね。子供はのびノび知ってると思います。 そっか。え、お子さんたちはみんなどんなリアクションでした?突然その海外に行くぞってなったわけじゃないですか? そう。もう1番上の子が11 歳だったんで、 もうすごい大変だった。嫌とは言いはないけど。お姉ちゃん。 そう。 今の学校で卒業したかったって言って、もうね、高学年だし、高学年になるとイベント増えるじゃないですか。で、仲間ができて、 で、高学年だからの、だからこそのイベントってたくさんある予定も知ってるのに、あれができない、これができない、みんなと卒業できない、みんなと同じ中学に行けないとかがやっぱりショックで [音楽] で、すごく落ち込むというかも嫌だっていう気持ちは見え隠れしてたんですけどうん。うん。 ま、どっかの時点で切り替えてでも楽しみにはできなかったとは言ってました。英語もできないから。 うん。え?あ、そっか。え、ど、どうですか?結構 11、2 歳ってでも学がね、まだまだ伸びる時期の感じはするけどですけど遅いんですよ。その自然に入ってくる頃ではないんですよね。 [音楽] 小さんがいいって言いましたっけ? そう。なんか10 歳までがやっぱり自然に入るのは うん。うん。うん。 うん。ラ、あの、全然違うみたいです。 ハードルがって言われるけど、ま、今じゃあ 1 年半経ってどうかって言われるともうプラペラ喋ってるんで すごい ま子供って順能するんだなと思います。 そうですね。 でも良かったなって。そのそれまでは大変でした。その順まではやっぱり大変だったし涙も何回も見てるしこっちもね。 うん。 あの、連れ、親の都合で連れてきてるからやれることは全部やってあげよって言って色々やったんですけど、やっぱりハードルはすごくたくさんあったし、その時は本当にあの、一眼となるっていうのを本当に、ま、親子で [音楽] うん。 私もすごい頑張った。子供もちろんめちゃくちゃ頑張ってみたいなことはやっぱありました。うん。 え、ちなみにそのレイは起業して今のところ多分ゆっこさんのことだから計画通りにあの大きくなってると思大きくなってるっていうか、あのこう所展開も増えてると思うんですけどうん。 なんかその 企業は一応今回初めてだったじゃないですか。その企業に関しては [音楽] なんかどうですか?今後の展望を含めて やっぱり計画通りに行ってないこともたくさんあるし。そうですか。 行かなかった。失敗したみたいなこともちろんたくさんあるので うん。あの、全てがやっぱり思うようにはかないっていうのは経験してはいますけど でもやっぱりありがたいことに今あの愛用してくださる方が うん。何度も買ってくださる方が増えてき ているので、ま、そういう皆さんをに こうお返ししたいというか、もっと貢献 できるようにしたいなっていう気持ちは やっぱりあるし、あの、がっかりされない ような会社にしていきたいなっていうのも あるし、あとはやっぱり社員の子たちも人 たちもついてきてくれてるから結構無謀な ね、あっちこっちでいろんなことやってる なって思ってると思 思うんですけど。うん。それもあのついてきてくれてるからなんかやっててよかったなっていう風に思ってもらいたいからっていうモチベーションで今やってるですかね。 うん。そうやってて、ま、今後もう 今後はちょっとねうん。 あの、もっと広げていきたいなと思ってます。 お、それは、えっと、会社の規模としても そうですね、 ずっとね、なんかこの規模ちょっと良くてちょうど動きやすいんですよ、すごく。うん。 今チーム何人くらいいるんですか? あの、もう少人数です。 本当に全部あ、なんかこう社員って言うとすごく少なくっていろんな働き方してる人たちが、ま、事業、個人事業にして やってる方とかも含めると7人とか7 人ぐらいですかね。なんですけど、あの、 そう、今後、ま、人を増やすっていうよりは事業今の商品 LINE ナップもそうだし、あの、展開場所も増やしてうん。 うん。 あとはなんかやっぱりちょっと原点会計じゃないんですけど、そのセルフケアのところにもっとフォーカスしたいなとかはうん。 思ってて、ま、コロナ禍が挟んでるんで結構ガムシにやった時期ってあって はい。 [音楽] とにかくちょっと会社をこうどんどん前進めなきゃっていう気持ちでやった時期があるんですけど、ちょっと今あの落ち着いて、ま、コロナもちろんそうですし、自分たちの中でも落ち着いて、私のこの海外維持て含めて落ち着いてきた頃にやっぱりちょっともう 1 回こうフォーカスしようよって自分たちのブランドって何だっけっていうのをフォーカしようよって今タイミングに来てるから [音楽] そうなんですね。 ここからまたレイのね、名前をところで見る ことが増えるかななんて思いますが。いや、ちょっと 2 周にわってあのでもやっぱゆっこさんあの超かっこいいです。 [音楽] いやいやいやいやいや全然 あのなんて言うんだろう。 すごいあの弾丸のような力強さもあるんですけど、やっぱ柔らかいからなんかすごくあの一女性としてもなんかこんな上司あの先輩近くにいたらいいのになってなんか思ったのでちょっと引き続きさせてください。 全然はい。はい。 ええ、ありがとうございました。あのこれに来れずまた喋りに来てください。 はい。ありがとうございました。はい。 はい。ということで例にも引き続き皆さんご注目ください。ということでありがとうございました。 ありがとうございました。 20代30代のミドルからハイクラス女性 の転職支援に特化したサービス ニューミージョブス。働き買いと自立的 かつ柔軟に働ける環境を兼ね備えた ベンチャー企業やコンサルティング ファームをご紹介しています。もっと スキルや経験を積んでキャリアもライフも 自分らしくハンドリングしていきたい。 そんな思いを持つ方は是非1度ご相談 ください。詳しく知りたい方は概要欄から ニュージョブスのホームページにて スライド資料をご覧ください。ご相談お 待ちしています。チャンネル登録いいねお 待ちしています。ご視聴ありがとうござい ました。
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＼🎙️今回はWRAY代表・谷内侑希子さんの【後編】／
会社を経営しながら、3人のお子さんを育てている谷内さんに、海外で暮らしながら工夫して働き方を変えずにチャレンジし続ける秘訣など、たっぷり伺いました！
・👩👧👦 仕事と育児をどう両立？オランダでのハンドリング術
・✈️ オランダへの引っ越しを決断するまでのストーリー
・🏡 好きな場所に住み、自由に働くためのヒント
・🧱 海外で感じた“働き方の壁”とは？
・👦👧 海外の子育て事情のリアル
ぜひご覧ください♡
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▶谷内侑希子さん
大学卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。メリルリンチ日本証券を経て、夫のロンドン赴任に帯同。帰国後はYCP Holdings（現YCP Solidiance）に参画し、スキンケアブランドのマーケティングを担当。グループ会社N&O Life（現SOLIA）の取締役として従事。その後ファッションマーケティング・PR会社ステディスタディの経営企画室室長を経て、2020年にセルフケアブランド「WRAY（レイ）」を創業。
現在はオランダ・アムステルダムと日本の二拠点で3児の母としての生活も両立している。
https://www.instagram.com/yuccoxx/?hl=ja/@yuccoxx
WRAY：https://wray.jp/
▶NewMe CCO 笹川 友里 プロフィール
制作ADから人事異動でアナウンサーに。TBSテレビに8年在籍し、独立。現在はラジオ、ファッション誌での活動の他、プロダクト開発や女性専用サウナを共同経営。2023年6月にNewMe株式会社を共同創業。意志ある女性の可能性を広げる転職サービス‟NewMe Jobs”、働く女性のためのメディアNewMe Story、キャリアをテーマにしたイベント等を展開中。
https://www.instagram.com/sasagawayuri/?hl=ja/@sasagawayuri
今後気になるテーマ、お話を聞きたい方などいらっしゃいましたら参考にさせていただきますので是非コメントお願いいたします。
本日はご視聴いただきありがとうございました。また次回の動画でお会いしましょう♡
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