【就職氷河期世代】ずっと不遇？“退職金課税の見直し”も影響？賃金上がらず…新NISAや初任給UPの恩恵もなし？エコノミストが解説｜アベヒル
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MC：柴田阿弥
ゲスト：永濱利廣(第一生命経済研究所首席エコノミスト)
コメンテーター：石田健(The HEADLINE 編集長)
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平日ひる12時 アベマで生放送中
#アベヒル #退職金 #氷河期世代 #税金 #税制優遇 #アベマ #ニュース
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21 Comments
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また就職氷河期世代から制度改悪か！？
自民党を下野させよう。選挙いこう！
二世政治家も課税しろよ
その前に不要な議員の削減、天下りをなくすべき
ふざけるな
一生転職しない人、絶対無能
私は就職氷河期世代で勤続年数20年を超えての控除を楽しみにしてました。
生涯年収が減らない方向で退職金所得控除の見直しがあれば早めに受け取れて、その分、早めに新NISA等に入れておけるのであればよいとは思います。
ただ、懸念されるのはiDeCoの受け取りかた、退職金として受け取るです。
iDeCoも退職金所得控除の対象なので、そちらで控除額が減っても困ります。
氷河期関係ない世代が氷河期を語ってるのは意味がないな
無責任な話ししてるわ。支援プログラムはそんなに万能なのか？現場に行って実際にまともな職があっせんされたの見たのか？
退職を次の会社に持ち越せる制度を作ったらどうでしょう？
企業で毎月、退職給付引当金を計上。
それが、いつでも従業員側からマイナポータルアプリで確認できる。
退職給付引当金は毎月、年金事務所に企業から納付。
年金事務所を経由した退職金は年金保険料とともに、GPIFが運用。
従業員が退職したら企業から年金事務所に連絡をし、従業員はその時に受け取るか、次の会社に持ち越して受け取るか選べる。
そうすることで、受け取らなかった人は、退職所得控除勤続年数20年以上という扱いにすることも可能。
【メリット】
◼️年金財源が潤う
◼️GPIFという投資のプロに運用してもらうことで安心して財産を預けられる
◼️従業員側からマイナポータルで退職金つみたて額が確認できるので出産や住宅購入など人生設計がたてやすくなる。
◼️退職金財源をGPIFが預かるので勤め先企業が倒産しても退職金を満額受け取れるようになる。
【デメリット】
◼️今までつみたてた従業員全員分の退職金引当金を年金事務所に納付する企業側の資金不足が懸念される。
経済産業省などで低金利貸付金を行い企業側と返済予定を調整することでそのデメリットがクリアさらると思われる。
結局、我々の世代は政権与党から「お前らの世代は不要だ。金だけおいて消えろ」といわれるくらい不要な世代なんだな。
一律年70万以外認めない
退職金課税に賛成自分はフリーランスで退職金ないからと言ってる人が出てきたけど、自分のことしか考えられない可哀想な人間だなー。
勤続20年以下も70万にすればいいじゃん。
これは酷い。国会議員の給与を下げたりしてよ！！
雇用の流動化を求めるなら議員は一代限りにして二世以降の議員は民間で働けよ。
退職金に課税は賛成！賞与にも税金ガンガンかけろw
就職氷河期世代を放置したから今の少子化が深刻化してるんだよな！もう歳食ってるから資格取らせても無理やろw
いやいや！就職氷河期世代で高校生の子供いる人少ないやろ！そもそも結婚すらできてないと思う！
退職金の本質を考えないで、簡単に転職の阻害と言うな！ 低給料でも長く勤め退職金をもらうことで、生涯賃金のバランスをとってきた！ 全世代の今の給与を無条件で倍増できるのか！ また、年金保険料を上げずに支給額を倍増できるのか！ 国民から搾取することしか考えない自民党と財務省！ 国民の人生設計・老後生活を破壊する退職金増税！
退職金課税増税するなら、
20代のひと達から増税をはじめればよい。 30代以上は退職金課税増税なんてありえない！ 人生設計を破壊するつもりか！
じゃあ、２０年以上の控除額に全部合わせれば減税にもなるし、流動化にも貢献するよ。