【期間限定配信】《SaaS転職EXPO2023 イベント限定コンテンツ②》【匿名セッション】SaaS採用に携わる担当者が話す、選考のウラ側
[音楽] 皆さんこんにちはサース転職エキスポへ ようこそ本セッションではサース業界の最 前線で働く4名の人事の方を匿名でお呼び し事前にご用意させていただいたテーマ ごとにぶっちゃけどうなのというところを 本音で語っていただきたいと思います スタジオにはエスポ主催業あMの事業部長 さんに来ていだきましたはいですよろしく お願いします願いします今さんにはですね これまでの転職をサポートしてきたから こそ思うことなど視点を変えた意見も いただければと思いますのでよろしくお 願いしますはいよろしくお願いします願い しますそれでは早速でありますが本 セッションに参加していただく人事の方々 のご紹介をしていきたいと思いますまずは 猫さんからお願いしますはいこんにちは メーカー営業経験を経てキャリア アドバイザーを10年その後サースの中途 採用担当を原職も含めて7年経験してい ます現在は300人くらいの組織で中途 採用リーダーとリクルーター業務を行って ますよろしくお願いしますおよろしくお 願いし ます続いて牛さんよろしくお願いします はい牛ですよろしくお願いしますえっと私 はえ人事系のコンサル会社でえ初め2年 ほど務めましてその方この会社入ってから えサス企業というところでえま基本的には 初めビジネスサイドで経験をしてたんです けれども途中から中途採用側のえ責任者に なって今は採用全般を見ているような形 です会社の規模としては20名ほどの まだまだ小さい規模の会社となってます よろしくお願いしますお願いしますじゃあ 続いて犬さんよろしくお願いしますはい どうも犬ですえっと私はですねちょっと 変わってましてえっと元々会計士を10年 やってまして監査法人にいたんですけども えっと5年前にですね今の会社にに転職し てきまして当時が15人ぐらい今が80名 弱ぐらいのですねあのサス企業になって ますよろしくお願いします視聴してますね よろしくお願いしますそして最後にうさぎ さんよろしくお願いしますはいよろしくお 願いしますうさぎです前前職はですねあの 貸間会議室などあのコンサートホールとか のとこのとこでえ撮影とかですね人手配 取材スケジュールの管理採用業務なと行っ てまして前職で某大手人材紹介媒体会社の 代理店勤務してましてそこで営業職と管理 部門作業育成を8年ほど担当しており現在 はIPを目指している200名規模のIT 企業人理採用担当しておりますよろしくお
願いしますロよろしくお願いします皆さん いろんな経験があってこのサースの人事に たどり着いているっていう感じですけれど もじゃ早速なんですけれどもま様々な人事 の方々に本音を聞けるということで楽しみ ですね今さんそうですねいろんな意見が 聞けるといいですねうん楽しみちなみに あのじゃあ猫さんに伺いたいんですけど これまで人事をしてきて年間採用枠の目標 とかって聞いてもいいですか過去マックス とかでも大丈夫なんですけど1人で大体 150人とか年間でえっと追いかけろって いうのはありましたね1人で150人え それって相当多いですよね書類先行の数と かで言うともっとどれぐらいになってくて たんですか類も数ちょっと覚えてないです けどそもそも通過率大体20%とか30% ですからねあのもう相当数のあの数がない と決まっていかないかなって感じですそう 書類先行だけでもかなり狭きもんという ことでますごい時間かかりそうですね猫 さん大変なもかなりの人を見てきたって ことですよねそうですね面接と面談とか1 日10人とか普通に住人切りとかってやっ てたこともあったんで結構大変な時期は ありましたね なるほどということはま書類でも今度 20%の通貨率ってことですから書類でも まある程度こうやっぱりいい印象を残して いかないとということでまちょっとその 方法だったりとかもちょっと今日深掘りし て聞いていければなと思っております今 セッションでは書類面接事前準備の大きく 3つの項目からそれぞれテーマを定めて 本音のところを語っていただきたいと思っ ておりますでは早速ですが1つ目のテマの 発表です1つ目はこちら書類での ぶっちゃけ話教えてマイルール1まず書類 履歴書だったりとか歴書ってどういう順序 で見ているのというところをお伺いして いきたいと思いますま1つ目からかなり気 になるテーマですけれども書類でまず最初 にどこを見るのかぶっちゃけどうなのと いうところを聞いていきたいと思いますで は早速じゃあ牛さんお伺いしてもいいです かはいそうですねまみたいなところでいく とま私はまず履歴書のま学歴とかから正直 見ていくかなと思ってますどういった高校 どういった大学出られてるのかみたいな ところもそうですしあとはやっぱ社歴社数 っていうところを利書では見させていただ くっていう形ですかね社歴者数っていうの は多い方がいいんですかそれともできる だけ少ない方がいいんですかと履歴書の 時点だとそんなに気にしてはないんです
けどどっちかてやっぱ少ない方がま個人的 にはあのいいかなとは思ってるって感じ ですねあまりにも短期で何者も経験して るってなるとどういう理由なんだろう みたいなのがちょっと気になるって感じ ですねなるほどなるほどでそっからま歴書 の方移って1社目から順々にどういうこと されてたのかなとかなんであの転職したの かなみたいなのを理由書いていたら見てい くっていうイメージですかねうなるほど やっぱ学歴もしっかり見られるんですね なんか今の感じだと死亡リーオというより は結構こう今までの歴を見るっていう感じ だったんですね牛さんはじゃ続いて犬さん よろしくお願いしますうちもまなんか牛 さんと似たような感じではあるんですけど もその方の経歴が繋がってるかどうか みたいなとこは結構見てましてあの空白の 期間がないかとかっていうのは確実に チェックしていてでまあのアルバは進んで いただいてまその間何されてたのかとか どういう経緯だったのかみたいなのは伺う 形ですねあとあのちょっと特徴的なのは うちも学歴結構見るんですけどもていうの もやっぱり地頭がいい方が欲しいっていう のがあるのであの大学の偏差値よりも高校 の偏差値をあのかなり重視してましてあの というのも大学は頑張って浪人したりとか まなんかいろんな入試制度があったりする のでなんか歪むんですよねでもここって 結構その方の地頭通りの偏差値で出たりは するのでまそこで結構あのどういうあの なんか頭の方なのかみたいなのは差だけ ですけどそこで見てたりとかていうのが 特徴かもしれないですねなるほど 結構1つ目の質問から皆さんかなり ぶっちゃけてくださいますねね結構やっぱ 高校のその偏差値っていうのも見たりは するんですよねうんそうなんだ知らなかっ たです私じゃ続いてうさぎさんお願いし ますえそうですねあのキャリア像かあの 日経職で結構違ってくると思うんですけど もまあの当社も高校の値は確認はしており ますねで私はあのリもまずコ経歴書であの その採用枠必須要件をまず満たしてるかを 確認してあとやっぱりその在籍機関ですね あの数よりもあの短いかどうかっていう ところがすごく気になるので23年 ジャックのスパンでラ者持ってなってると 安定した長期修業を見込めないのかなって 言ったところは結構見ますなるほどじゃ 最後に猫さんお願いします私も履歴書から 見るんですけどもうちはあんまり学歴を すごく重要してわけではなくてどちらかと いうとそのプレゼンテーション能力みたい
なところで例えば履歴書の和力と暦がこう ごっちゃになってないかとか職務経歴書は 暦なのにえっと履歴書は和力になってると かあと写真ひっくり返ってないかだったり とか割とそうですね在籍期間も含めて見 てるんですけどちょっと細かいですから その人のプレゼンス能力みたいなところも 若干見てたりしますねなるほど こここう照らし合わせて見られてるって もしかしたらねなんかこう各日日が違っ たりとかしたら今日は正歴で書いてるけど あそんなに忘れちゃって和力で書いたりと かしちゃいそうですよね志願者の方結構 細かいところですけど気にしなきゃいけ ないポイントですよねああそうなん やっぱりこう今井さんのところにこうご 相談しに来る方とかもそこちゃんと見て あげるんですか基本的には見るようにはし てますねやっぱごちゃごちゃになっちゃう と見る側がこれ大丈夫みたいな形に 受け取られてしまう え写真ひっくり返ってる方とか いらっしゃるんですかこれはエージェント さんがあの直してくれればいいのになと 思うんですけどあのすごい歪んじゃって たりとか真横になってたりとかたまにある んですよねえそうなんありますねあります よねすごいあ目が常の方あですです飲み会 盛り上がりそうですねこのにで解したらえ ちなみにこう年齢とかって気にしたりする んですか若い方がいいとかこうちょっと 何歳オーバーだと気になっちゃうとかある んですか多企業さんですよね多分違います よねターゲットによってうんですね ポジションとかによってもこのポジション はちょっと若手がいいとか責任者レイヤー だったら多少年齢行っててもいいかな みたいなのはあるって感じですかね なるほどじゃあまそこまで年齢っていう ところはまあの求めている人物像によって 変わってくるって感じなんですね皆さん なるほどいやちょっと1つ目から結構皆 さんさん色々お話していただいて楽しく なりそうですね 今日じゃあ続いて2つ目のテーマ行ってみ たいと思います2つ目は書類のぶっちゃけ 話教えてマルールに過去の経験則からこの 書き方だと経験が薄いぞ的な怪しんじゃう ことを教えてということでこれはまさに 転職を考えてこう資料を作成している人と かとても気になるんじゃないでしょうかで はじゃあ順番に聞いていきたいと思います じゃあ回うさぎさんから教えてください そうですね本当に触手によるんですけども 経験してる中で大枠しか書いてなくて詳細
が書いていないと結局エージェントさんに 確認が入るので確認交通またかかってしま うってのもありますしやっぱり応募処 っってこう自分を評価される初めてのこう 大切な営業資料じゃないですかはいでこう やっぱ自分が商品としてPRできる唯一の ものだと思ってるのでまその年齢経験値に もよるのであのあれなんですがまを ちゃんと理解していてこう先方が分かり やすい文章とかで完結に書かれてるかとか そういったところをすごく見ているので なんか全然詳細がないとこれでいいのか なってすごく感じますかねああなるほど じゃあまあの中身のある内容で結構こう 文章は多めに書いてた方がこう分かり やすいというか高印象ですかんと多めでも 結局何を説明したいのか分からない方も 結構いるんですようんなので1番は やっぱりもう完分かりやすくって言った ところですかねもう過剰書きでもいいん ですけども自分が何をしていてどういった ことに携わって何を達成したかっていった ところをあの初めて見る方が分かるように やっぱ書かれてるとまあの先ほどの話でも あったと思うんですけどもうんやっぱり こう自分のアピールする材料だと思ってる のでそこを上手にあのプレゼできているん だなっていうのを確認できますねなるほど 今ってこう履歴書とかって手書きですか それともこう打ってるワードとかで打っ てる方が多いんですか基本的には今あの ExelとかWordで作るケースが多い ですねうんそれってこうやっぱり文字の 大きさのこ例えば最初にタイトル書いて こう下にちょっと小さい文字で説明書く みたいな方がいいのかどうどうなんですか こう分かりやすくそこもこう分かりやすく レイアウトされてるとこうちょっと ポイント高いとかあるんですかそうですね ほとまホーマットってたくさんあるのでま ほとんどの皆さんがホマ使ってらっしゃる あとエージェントさん返してると エージェントさんのところのホマがあっ たり あはなんうんまやっぱりその文章力ですか ねなるほどまこれエントさん見てるんだっ たら直してあげればいいのになとかは すごくありますやっぱえそういうのは企業 からこうちょっとなんかこうアドバイス みたい来たりしたことあるんですか結構 そういうのはうちが採用側のケースでも ここ直してあげたらいいのになっていうの はちょこちょこあってへええそれで例えば どういうところが気になるんですか5脱 っていうのもそうですし写真が入ってない
歴書とかあとは文章がすごく長く書かれ てるんだけど読まないとわからないあで 結構数多く見なきゃいけなかったり対応し なきゃいけないのででもうちょっと受け手 のこと気にしてあげれてもいいのかもなっ ていう時はあったりなるほどちょっと具体 的にこういうのがポイント高いみたいな ところは後々ちょっと聞いていきたいと 思いますじゃ犬さん続いて教えていただい ていいですか結なと思うんですけどなんか やっぱりスカスカはやめてほしいなって いうのはあって例えばさっきあの フォーマット使ってる人が多いですって いうのがあって別にフォーマット自体は何 でもいいんですけどなんかその フォーマット自分で選んだんだったら全部 入れてくれよっていうのは思ったりはし ますかねうんうんうんとかま逆に書きすぎ てるケースでなんかその賞がどれだけ すごいのかとかってのは全然理解できない とかでめっちゃ書いてあるとなんか逆に 大丈夫かなって思ったりとかなるほどです かねじゃベストはま2から5行ぐらいで しっかりこうこ自分のなんて言うです人柄 とかこやってきたことが分かりやすく書い てる方が印象はいいっていう感じですかあ まイメージ的にはそんな感じかなとは思い ますねはいであと少しだから自己PR みたいなのをすごく書いてらっしゃる方 っていらっしゃると思うんですけどなんか あれがなんか自分目しか書いてない人の時 は大体厳しいなって思う自分ば自分が何を 得れるかみたいなこの転職で何を得たいか みたいなことをめっちゃ一生懸命書いてる 特に分かっての方多いんですけどやっぱり 採用する側からすると何を提供できる人か の目線だったりはするのでもちろんなんて 言うんですかねあの接してる中ではそう いうこと言わないですけど今日ま犬なので 話すんですけどありがとうござい ますそこは結構思ったりしますなるほど じゃ自分のこのスキルがあのその企業に 対してこういう風に活躍できるよっていう ところをちゃんと提示してくれてないと ああてちょっと思っちゃうってことですね あそうそうそうですね何がしたいかが めっちゃ書いてあったりとかしてなんか それでかつ転職回数とか短くて多かったり するとこの人はなんかこう自分目線で動い ていく人なんだろうなっていう潜入感から 入ってしまうっていうのはあると思います ねなるほど確かにこう自分が入りたい入り たいと思えば思うほど自分目線でこう書い ちゃいがちですけどねえわすごい ぶっちゃけてくれましたありがとうござい
ますやっぱ採用側として事業に貢献するっ ていうところもね1つポイントになってき ますからねうん確かにうんためになります ね牛さんじゃあいいです かはい今の多分うさぎさんイさんのところ はほぼほぼ一緒だなと思いつつあえて 入れるのであればあの特に営業っていう ポジションだったら特になんですけど訂正 情報のみでしか書いてない方っていうのは 結構食歴書だとうんどうなんだろうっって 見ちゃうって感じですかねなんか例えばな んですけどよくあるのがそれっぽく言っ てるみたいなのでなんか社内調整に注力し て案件が円滑に進むようにサポートしまし たみたいな形でなんかやってることそれっ ぽいけどでも実際成果出してるのどうなの が分かりづらいとかそういったところは 結構見ててうんこの人ちょっと微妙かなっ て正直思うって感じですねなるほど なんかまそれこそ本当内容が薄いというか 何やってるのかよくわかんないんです けどってなっちゃうってことですよね おっしゃる通りですね定量的に語 るっていうところですねうん言い方だけ ちょっと難しくしてるなこの人みたいな 感じになっちゃうんですねじゃ最後に猫 さんお願いしますうさぎさん牛さん犬さん が話してることとほぼに一緒なんです けれどもあの何点か補足するとえっと ブランクがあってもそれに対しての補足が えっとどこにも書いてないパターンうんあ はえっと数字の結果が書いてないっていう のと私が自己PR1番最後見るのは何々を 意識して聞きましたって書いてあるやつは 大体やばいと思ってお意識してきましたい するんじゃなくてあのやったのやらないの みたいなのはあの気になるんですよねで なんか最後あのすごい犬さんが言ってたの と一緒でなんか自己PRがポエムみたいに なっちゃってる人いるんですよねあの なんかもう酔いしれちゃってなんかもう これだけ僕はやってきたぜみたいな人生感 とか価値観とかめっちゃ書人とかいるん ですけどもそは怪しいですそうもしかし たら聞いてる人でなんかぐさぐさ刺さっ てる人いそうですよねすいませんす直せる かもしれないもそこで落としてるので なんかそういう液晶減るとなんか見極めの 大変になるんですけどねありがとうござい ますそうそうそれはそう思いますなるほど いやすごい多分今聞いてる方々もうわあ 自分こうだったなとかこうねこれから注意 しようていう風に多分思ってくださって ますよねねえ気をつけなきゃありがとう ございますじゃあ履歴書の写真って
やっぱりスーツの方がいいんですかじゃあ 牛さんお願いしますぶっちゃけデレシの 写真僕あんまりあるなし気にしていなくて そもそもまなので別にあってもなくても 正直いいのでスーツなんて正直どっちでも いいって感じですかねさっきのなので あえてあげるのであればあまりにも写真 貼る以上その写真が逆になってるとかあの 写真のあの方と実際現れる方のあのうんが 激しいとかそういうのがなければ直あろう がなかろうがあんまり気にしないっていう のが僕個人の意見ですかねなるほど猫さん はどうですかそうですねあの同じですあの 履歴書写真貼ってないなら貼ってないで 全然大丈夫なんですけどまなんかうんこれ は個人的ですけどあのなんて言うんですか 潜在写真みたいなのはあるじゃないですか なんかちょっと斜めの角度からあの取っ てるあれすごいなんかこう決まった感じで やってるやつはちょっとあの難しい です普通の正面写真を綺麗に貼ってくれれ ばいいのにあのちょっと斜めで俺どや みたいなやつとかあと自分でスマホで撮っ た写真なので腕が上がってるのが明らかに 分かるよなるほどなるほどなんかだったら つけないでいいよっていう感じです なるほどはいあるしそれで言うとなんか顔 だけ映してくれればいいのになんかほぼ ほぼ全身に近いような写真をあこれは 遠い見えないみたいなのがありまする引き すぎ引きすぎまつける場合はちゃんと普通 の照明写真をままスーツとかまちょっとま ちゃんとした服装でやるならちゃんとや れってことですよねそうですねあのドヤ 写真だけはちょっとこっちが見てて 恥ずかしくなるなるそうなんだ履歴書で やっぱそういう方もいらっしゃるんですね 照明写真以外のまちょっと決めた写真も あるんですねうんとかあいうのの写真を そのままくっつけてこられてると思うん ですよねあうんうんうんシソは最近そう いうなんか自己PRの材料としても写真 使うのでわりかし結構友達と撮ってるとか 旅行中の写真とかも多かったりするんです けどうんうんちょっと中途の方でそういう こう普通の写真横の写真とか貼られてもと か結構いますあそうなんですねまスーツ じゃなくてもいいですけどねま春んであれ ば切れ目な格好してが分かるわきまえ られる写真にしてくださいって感じですか ねなるほどだそうです皆さん気をつけて くださいじゃあ続いて3つ目のテーマに 行きたいと思います3つ目は書類での ぶっちゃけ話マイルール3数多く書類を見 ているからこそこれがあったらポイント
高いこれがあったら必ず落とすなどはあり ますかということで毎日たくさんの書類と 向き合ってる人事の方方にこう目を止めて もらうための書類というま自分の書類が 埋もれてしまわれてしまわないためには 欠かせない要素だと思うんですけれども どういったところが大事になってくるん でしょうかじゃあ猫さんから教えて ください定量目標とそれに対して何をこう 行動としてしたのかっていうところが端的 にまとまってる人ってやっぱりあの読んで て非常に分かりやすいのであの相手に読ん でもらうための工夫ですよねなんかそこの あのこう目線をしっかりと持ったあの レジュメはあのすごくポイント高なと思っ てますうんで最後はあの私は自己PRの とこすごい大事に見てるのでやっぱり年齢 があのそれなりに高い方がなんかさっき 言ってたポエムみたいになっちゃってると なんかこれはあかんねんって思うことが 多いかなと思ってますねはいなるほど なんかこう結構最初の質問から通じてです けど結構ま高校の偏差士だったちょっと こう地頭を皆さん見てる感じしますね やっぱり書類とかも結構自分のPR能力 だったりとかこう地頭の良さとか結構出る がちじゃないですかうんそうですねもう そこでこう人柄をちょっと見極めたりとか されてるのでやっぱそこ大事ですねそこで のこうPRの仕方みたいな定量的にあと何 をしてきたかを完結に書くっておっしゃり ましたけどねまさにそこが1番受け手の 分かりやすく伝えてあげるっていうのは すごい大事ですよねうんそうですよ確かに そこ工夫かなり大事になってきますねじゃ 続いて牛さんお願いしますポイント高い みたいなところに関しては今あの猫さんが 言っていただいたのとほぼほぼ一緒なので あえてじゃあ僕の方で必ず落とすじゃない ですけれどもはいうんやっぱ短期間での よくわからない会社の変更とか触手変更で 転職を繰り返されているであったりとか あの別のポジションに移られてるみたいな ことがあるんだったらなんか正直こう キャリアの一貫性ないなみたいなところで ちょっとNGになることは多い感じですか ねそれはじゃこう自己PRとかま他に かけるところでなんかこういう理由で短 期間でこう転職知ってたんですみたいなの が書いててそれが納得できたらオッケーに なるんですかそうですねやっぱりあの一貫 性があるかどうかがすごく大事だと思うの でなぜなのかっていうのがやっぱりこう誰 が聞いたとしても納得感があるとか理解 できるものであれば問題ないって形ですか
ねなるほど逆にそういう人を次に呼んで 話聞とはならないですかこ気になるみたい な会社のフェーズにより蹴りな気はするん ですけれども少なくとも今のうちの フェーズだとちょっとチャレンジで呼んで みようはあまりならないっていう形ですか ねリスクがあるのであればあの正直書類の 視点でお見りっていう風にさせていただく ことの方が多いですなるほどもしこうそう いう短期間で転職してる方がいるんだっ たらま納得できるような理由を書いといた 方が無難というか間違いないってことです ねねそうですね車内の移動とかでもどうし て移動があったかとかていうそういう理由 はちょっと気になりますからねそういう こともちょっと合わせて書いといておくと いいんじゃないかなとうんうんうんそれも 端的に分かりやすく書いていただけると ポイント高いみたいですねそううんじゃあ 続いてうさぎさんお願いしますポイントと しては皆さんおっしゃってた通りでそのは 定量をちゃんと書いてあって分かりやす いってものだとあこのポジションにこう いう理由で応募してきたんだなっていうの がパで分かるとやっぱり目に止まりやすい 読みたいなと思うんですよねマイナスの ところはその退職流のとこを結構しっかり 帰ってくださる方年齢が上がると一しいし 帰ってきてくださる方結構多いんですよ うんなのであの帰ってきてくださるとあの 確認の放送は減るんでいいんですけども メラが上がるにつれてすごく詳細に書かれ てるんですよああで詳細に書きすぎてあの ネガティブに最後なってるのが多いんです よ結局こう多に見えたりとかもう合わない から退職したっていうような説明にも 取れるような形で終わってることがとても 多くてでこれ多分面接で説明してたら詳細 をた違う印象だったんだろうなっていうの は多いんでこう本当に退職理由書いて いただく場合はもう簡潔にこうシンプルに 書いていただいてあのすごい詳細ま面接で 話せてもらうようにこう興味を引くような 感じの方がいいのかなと思あなるほど確か に文字で見るのとこう対面で聞くのとじゃ また印象変わっちゃいますもんね同じ内容 だとしてもそうですね結構これ多分確認し たら違うんだろうなと思うことも完全に席 に見える文字だとていうのは落としちゃい ますねほあなるほどなるほどためになり ますねじゃあ最後に犬さんお願いします いやこれむずいすよねまでもなんですかね 中身が1番でるってなんか言いたいです けどねあの結局なんて言うんですかねど 見せても中身見てますっていうのが1番だ
と思うのであんまりなんか先よりもなんか 事実を書くっていうことが大事かなって いうのは思ってますという前提でなんか 結局書類で性格は分からないので性格で あるとか人格であるとかっていうのは全然 分からないのでま書類で見てるものと面接 で見てるものっていうのはあのそれぞれ 分けて考えててま処理だとその人方がこれ まで謝れてきた経歴とかゴ自脱がない かっていうところがするとあの作業を きっちりする方かとかっていうのは見れる と思うんですけど性格面とか人格面って いうのは合わないと分からないっていう風 に言い分けてるのでなんかそういう 住み分けで見てるかなという感じですうま 皆さんもう結構1日でもかなりたくさんの 書類見てるからこそま分かりやすく端的に こうちゃんと内容が詰まってる文章でま こち自分の自己PR能力もしっかり出せる ような履歴書またゴ時脱も絶対にしない ようにした方がいいっていう感じですねね そしてキャリアの一貫性っていうの結構 キーワードになってくるかなと思いますね 確かに確かにま書類の大事なポポン皆さん 分かってきたと思いますので書類が通った 後大事になるのがやっぱり面接ですよね はい面接ということで続いては面接に まつわるぶっちゃけ話聞いていきたいと 思いますまちょっとこちらテーマが たくさんあって全てご紹介きれない可能性 があるので1つ1つ皆さんにお伺いして いきたいんですけれども猫さん顔作用って 本当にあるんですか顔作用かう顔の造形 じゃなくてアピアランスなのかなと思って いてはいああ全体の雰囲気ですよねなんか うんなんて言ったらいいんだろう顔が 可愛いから採用するとかかっこいいから 採用するじゃなくって清潔感だったり ちゃんとお話をしながらこう笑顔だったり こう一緒に仕事をしたくなるようなこう 雰囲気の話なのでうんうん顔で選ぶという ことはうんと 某ぐらいになっちゃ めちゃ某じゃなかった顔でっていうのを 新卒は顔でみたいなこと聞いたことあり ますけど顔ていう風には意識したことない んですけどね他でいかがですかねどうです か皆さん中でまあのうわこの子タイプとか じゃなくってなんかあこの人の顔なんか いいなみたいなこう人証とかも含めて なんかいいなでこうちょっと通していった ことてある方いらっしゃいます民というか さっき猫さんもアピアランスていう言葉 暑かってたと思うんですけどそこに近しく て営業とかされてる方って自信に満ち溢れ
てたりするとやっぱこうハキハキ喋られる であったりとかすごいこう笑顔が多いとか こちらに対してこうま反応をすごくして くれるとかそういった意味のそのあこの人 いいなみたいなのであの面接を通過させる みたいなことはコミュニケーションにも ちょっとかかってくるかもしれないです けどあるかもしんないなと思いました なるほどですねまじゃあ顔っていうよりは まさっきの書類では結構ま中身内容って 感じでしたけど対応の仕方みたいな感じの こう印象で高印象っていうのはあ るってことですうんコミュニケーションと かこう雰囲気みたいなところですよね逆に でもやっぱり面接とかだとこう緊張し ちゃっておどおどしちゃう方もきっといる じゃないですかやっぱそういうのとかだと 正直ちょっとこうマイナスなイメージに なっちゃうんですかじゃあうさぎさんどう ですか結構皆さんやっぱり傷垂れてしまう のでそこと柔らかくしてあげるかとかは 一旦やりますねそれでまガチガチの場合は もう最後までガチガチの方もいらっしゃい ますけどもまできれば面接の中であの 柔らかくしにそのその方のあのスタイルで あの発言できるようには調整はさせて いただければなていうところですやっぱ ちょっとコミュニケーション能力のところ はそこでも測ってしまいますかねうんそう ですよねま確かに営業とかにもしな るってなったら営業先でもそんなに ガチガチだったらとか思っちゃいますそう ですねあとその書類の先ほどのお話だった んですけどお写真と会った時の顔が全く 違うと結構びっくりしちゃいますあああ 雰囲気がちょっと違うみたなるほど確かに 今ちょっとこう漏れる照明写真とかもあり ますもんねそういうのとかで撮ってると あれ全然違うじゃんみたいな感じになっ たりするってこそうですねあとこう明らか にタイムスリップしてあの10年後に現れ たとああそにいらっしゃいますねなるほど 結構前のわれる方もいらっしゃるんですね なのでま今オンラインが多いですけども パッと顔出た時にれて何回もあの書類の顔 写真確認したりとかたまにしちゃいます 確かにそれだとこう内容入ってこなかっ たりしそうですもんねなんかそこが気に なっちゃって確かにうんうんそうですねま 書類の方でもまこの写真でいいんだって 思うたりはするのでああそこから顔を拝借 して拝見してなるほどっていう場合もあり ますしなるほどまじゃその写真選びも結構 大事になってきそうですねじゃあ猫さん なんかこう面接時間ってどれぐらいが平均
的なんですか長ければ長いほどこう面接 受ける側としてはあ自分に興味持ってくれ てるのかな良かったかもって思っちゃい そうなんですけどそこら辺どうですか大体 平均1時間皆さん面接って時間抑えてると 思うんですけれどもどうしても話がもうあ ダメだっていう時はもうごめんなさいけど 20分とか30分で終わっちゃうケースが あるのが1個あると思うんですねで逆に 言ってる話が分かりにくくて何度も同じ こと聞いちゃってすごい長くなっちゃうん だけどうん結局最終的に何言ってるのか わかんなかったなみたいな感じで1時間 経っちゃうっていうケースも中にはあ るっていう感じですかねなるほどですね はいえっとじゃ牛さんどうですかなんか こう今までこうしてきてなんかすごいこう あこの子すごい今でも印象に残ってるな みたいないい意味でも悪い意味でもどっち でも大丈夫なんですけどなんかあったりし ますかま結構ありますかねでやっぱ今の 時間とかの話でもなんかやっぱ見抜くだけ とかただ面接だったら1時間ぐらいだっ たりするんですけれどもこっちから クロージング進めたいなとか みたいな方々はすごくやっぱ印象的に残っ てますねうん面接で盛り上がるパターンも やっぱあるんですね盛り上がって1時間半 にとか行くてすごいですちなみにその じゃあうさぎさんに聞きたいんですけど こううちとカルチャーが合わないなって 思った時の面接感の対応ってこうなんか どんな感じか分かったりします大体開始5 分ぐらいで分かるんですけどあそうなん 結構早いですねそうですねま受け答えとか でそういう場合はもう失礼の要はバレない ように接するんですけどもま話が広がら ない広がらない感じで淡々と質問や説明を して早めに切り上げるんて例か1時間時間 1時間っていうことは初めにお案内しはし てますのでま30分今日ぐらいで終わら せる感じですかねなるほどでも一応30分 今日はしてくれるんですね失礼のないよは はい時間をさいていただいたのでそういう 方は多分まあ面接中にあこの人合わない なって思ってまちょっと合否決めてると 思うんですけどこう一般的なこう面接の なんかま大体1時間ぐらいやったってなっ たら面接中に結構もう合否は自分の中で 決めてらっしゃるんですかじゃうさぎさん そのまま教えていただいていいですかそう ですねはいま日時面接でま本当開始5分 10分ぐらいであこの子次逃走っては やっぱり思いますねじゃ結構最初の5分 10分大事なんですねさっきえうさんとか
はちなみにどうどうですか面接終わって から合否判断するパターンの方が多いです かね多分全部ある中で10%20%ぐらい はその場でもう即合格みたいなのあるん ですけどそれ以外は1回こう面接終了して から頭冷静にして30分ぐらいで考えて 結論出すみたいなのが多いって感じですね なるほど犬さんはどっちパターンですか 面接中に大体決めてる決めてると決まって しまってるなんか印象でこの人は進める だろなみたいななんかそういうのはさっき あのささんがおっしゃった5分10分 ぐらいでなんか合格させたいななのでこう いう質問してみようかなみたいな感じに やっぱりバイアス的になっちゃってる ところはあるとは思いますあるねで逆に なんかバツから丸っていうのはあんまり なくて丸からバツあるんですけどあじゃ 結構最初の5分10分めちゃめちゃ大事 です ねね中にはあるんですけど本めちゃれな 感じ最初に丸と思ったらま丸のまま行き 切るかまどっかでバになるかでバで入った ところから丸に上がってくるっていうのは なかなかその1時間の中では難しいかなと 思ったりはしますなるほど最初の5分10 分ってま自己紹介から始まると思うんです けどどういうね時間の割り振りとか割振り 大体どんな質問をしてる5分10分なん ですか基本的には経歴からお伺いするので なんかそんな大した話してないっっちゃし てないんですよねあの本当に決まりきった 話なんですけどま最初の印象であるとか声 の大きさとかあのま経歴話してくださいっ て言った時にめっちゃ話す人とかいるん ですよ ああ笑ってそのなんか程よいバランス なんかそのキャッチボールに成り立ってる かなみたいな感じを見てますねなるほど 大事ですね5分10分だからもう結構 ま内容ももちろんですけど割とその人の 人柄印象みたいなところを結構大事になっ てきそうですね快活さというか猫さんは どっちパターンですか面接中か終わった後 かうさぎさんと一緒ですね最初の5分挨拶 から自己紹介喋ってもらって転職理由聞い たあたりでおうんおっていう風に思って たりしますねこれだけ多分人を見てるから こそ多分その最初の5分10分であこんな 感だろうなてなんとなく分かっちゃうから こそでしょうね傾向がねうんだからそれを なんかこうこちらが思い込み固定概念で 思わないようにそのこの後の面接は ちょっと答え合わせをしてくような形で 質問を取ってくとま大あやっぱりこう来る
よねみたいな着地になるケースがあるので だけどここにさっき犬さんが言ってた なんかあのバツの人が丸に転じる丸じゃ ないんですよね三角になる場合もあるん ですよね後から頑張ってうんうんうんうん あの切り返してくれてなのでまそういう 場合はちょっと悩むけれどまあ大体バツに なっちゃうかなっていう感じですねはい なるほどなんかこれだけ皆さん人見てる方 の中でねなんかちょっとお話してるんです 緊張してきました今更です けど最近だとズームで一時面接やることと かある面接やることあるんですけどなんか スマホから入ってくる人大体落してる気が しますああスマホダメなんですか企業なの でサース受けに来た人がなんかパソコン 持ってませんてどういうことよみたいなの は あどうなっても難しいやろねっていう感じ はするんですよねなんかこうやる気の部分 とかそれ本気でサスやりたいと思ってんの みたいなちゃうまそうですいやなんか入れ ても多分結構苦労されると思うのでなんか そういうことになれてないとかなるとなの で結構そうすねズーム面談で最初スマホで なんか音声もみたいな感じ だ結構結構さ経験ありそうですねために 終わろうかみたいな感じで裏でチッして たりはしますスマホは気をつけてください PCでしっかり吐いてください指が向かっ てくるとちょっと怖いですあそうですよね わかるそれ画面オフとかにするとかね音声 あれだとかで指が画面にこういう怖い怖い iPadとかiPhoneから入ってると 指が向かってくるんですよねあれ怖いです 確かにパソコンだったらキーボード怖い ですよねそうわかるみ共感の嵐まそういう スマホだったらちょっとみたいなのもある と思うんですけどうさぎさんはこうこれ やったら一発アウトみたいなこうサース業 界ならではのルールスマホで入る以外 なんかありますかNGちょっとその トラブルで入れないいって全然あると思う んですけど繋がった後に全く何も言わない 方ああよろしくお願いしますとかまあ なんかそれはそうですけどそのなんで遅れ たかとかあ割悪びれてないというかあ なるほど うんなんかも本当にあのま皆さんお仕事中 だったりするのでその本当に前の ミーティング側とかあの押しちゃったって いうのもありますし入れなかったってのも もちろんあると思うんですけどはいあの 本当に全く何も言わなでなんかなんとか ですお願いしますみたいなってあれみたい
ああ確それはてな残っちゃいますよね普 ちょっとマナーとか礼儀みたいなところで ねまマナー儀もそうですしそのやっぱり 音声繋がらないとかでこちらが言わなくて ももう1回入りしてくれたりとかうん うんうんうんうんあのこうチャット飛ばし てこっちでできますかねとか言ってくれる とああリテラシ高いなと思うんですけど うんなんかこう何も何もせずできません できませんってだけ電話で言われても ははあみたい感じになっちゃう確それは 入場してから結構厳しいだろうなって思い ますうんあのトラブルがなんか起きた時に あのチャットでコミュニケーション取って くれたりするとあこの人臨機応変に動いて くれるんだなみたいなので結構ねポイント 高かったりちゃんとトラブルで自分で解決 できるんだなとかそうそのピンチを ちゃんとチャンスに変えないといけないん ですねそう牛さんはどうですかこれやこれ もサス業界ならではのサスというか多分 うちのその会社のフェーズ的な話かもしれ ないんですけれども質問ありますかって 言った時に研修内容を教えてくださいとか 研修ってどういうものがありますかって いう質問をされる方は結構僕は一発NGに してるパターンが多いですねうちフェーズ がまだまだ先ほど伝してに業20名とかで どっちかってとこう本当に今から自分たち で作っていかないといけないとか自分たち で考えられることを求められるフェーズ だったりするのでなんかこう全部学ぶ前提 なのかなっていうその質問の意図を感じて しまうので結構そういう質問を1発目から されるとあちょっとこの人は違うかなって いうのでカルチャーマッチ懸念みたいなの で落とすていうのは割と僕個人としてはあ るって感じですねなるほど確かに川村さん とあのこの普段動画撮らせていただいてる 時もまそのまだ若い企業とかは力を求めて てこうちょっと大きくなってくるとま研修 もちゃんとしてるみたいなそこて多分こう 事前に調べてたら分かることをそこで聞い てくるっていうのもまたマイナスポイント になってくるんですよねきっと与えられて こう何かを動く人なのか自分で動く人なの かっていうの1つねこううん確かにだっ たら調べてそういう企業を受けろよっって 多分思っちゃいますよねうん情報なかっ たりするのもあるので気になるのは全然 いいんですけれどもであればなんて言う ですかね例えば質問のニュアンス変えると いうかなんかうまいなって思う聞き方は 入社してから半年までの期待値と流れを 教えてほしいですみたいにな聞き方をされ
たりするとニュアンスよく聞いてるなって いうのはあの感じたりしますじゃあ1ヶ月 目はこういう感じでオンボーディングして いさせていただくのでとかでえそれって 具体的にどういうことですかみたいな会話 のキャッチボールの中で特定される人は うまいなって思いますねう確かにそうです 聞き方次第で全然違いますよね印象も こっちで聞いてるだけでも全然違いますね ありがとうございます猫さんはどうですか サス特有かどうかわかんないんですけど あのイヤホンヘッドヘッドセットを使わ ないであのパソコンのまあのところにもろ 話しすると声がかぶった時途切れるんです よねありませんかありますありますさんあ ありますありますね ありそうそうあのこうかぶっちゃった時に そのそこだけ音が消えちゃうのでできる だけちゃんとヘッドフォンなりこういうま イヤホンなりなんかつけて コミュニケーションがこうぶつ切りになら ないようにして欲しいなって思うんです けどなんと言ってもなんか推奨って書いて もあのつけてこなかったりするとすごく 面接自体がやりにくいあの被らないように かぶらないようにとか合槌も消えちゃうん でうんやりにくいなって思うことはあるん でまできるだけそうしてもらった方が ありがたいなと思ってます確かにそこの フラストレーションからこうちょっと マイナスな印象になっちゃったりしてそう ですもんねちっちゃいことですけど気に うんしなきゃいけないポイントかもしれ ないですね確かにままオンライン ミーティングってなってるんだったら ちゃんとこう環境だったりとか面接をオン ライン面接を円滑にこう進めるための努力 みたいなのがないとちょっとどうなの仕事 できるのみたいな感じになっちゃうていう ことですよね結構いろんな意見聞けて なんかちっちゃいことなんだけど気にし なきゃいけないことて結構ありますねあり ますねまじゃあスマホはダメちゃんと ヘッドセットをけるもし遅れてしまったら ちゃんと理由を言うこれの3つは絶対皆 さん守ってくださいあともう1個だけあの カフェから面接受けないで欲しいですあ 本当に本当に本当にやめてほしいんですよ あのこっちも話しにくくなるんであの カフェとか外の何ですかあの個室のブース じゃないとこですねああ他の人が聞こえる ようなところあとあのカラオケの個室でも 隣のカラオケの音入ってるんですよ あなるほど じゃ皆さんちゃんとお家かまちゃんとこう
静かな静かなところがいいっていうこと ですよねそうですね周囲の雑音が入らない ところ引き取りにくくなっちゃうのでね あんまり良くないですよね確かにじゃ4つ 目静かなところで皆さんやって ください皆さん本当にぶっちゃけて教えて くださるのでありがとうございます面接に ついての面白い話聞けたので続が最後の テーマとなります最後はですね事前準備 はいにまつわるテーマです事前準備って どこまでやったらいいんだろうって必ず なると思うんですけれどもその辺を人日の 方にね聞けるのとてもありがたいですよね うんそうですね事前準備ですねえこう死亡 理由もそうですしはいはいでは行きます 事前準備のテーマはこちらですはいま正直 なところどうなるどうなのか皆さんとても 気になりますよねそれでは人事の方々に 本音を語っていただきましょう企業のこと をどこまで知食べてるっていうのを必ず 抑えて欲しいポイントってありますか犬 さんま最低限その何やってる会者かは 分かってきて欲しいなっていうのはあり つつなんですけどこれ意外かもしれない ですけどうち死ボド見てないんですよ へえあの優秀な人って絶対に競合するので うちに1番来たいと思ってる人を取りたい とも思ってなくてうんうんうんうん他者と 強行するぐらいの人材を取りに行きましょ うっていうのがコンセプトなのでうんなん かそこは最低限のマナーとしてのなんて 言うんですかねこう下調べとかそういう ことをやってくれていれば我々も選ばれる 側だと思ってるのでそこはあんまこだわっ てないですなるほどうんえうさぎさんは どうですか質問の時とかもそうなんです けどはい全くないってなるとあ大丈夫で すって言われちゃうと何も調べてないのか なと思ったりもしますしなんか質問がその 職種の質問じゃなかったりもしかして枠 勘違いされててるかなとかたまに いらっしゃるんであ全く見てないんだなっ て思いますねなるほどすごく全部調べて こいたは全然持ってないですけどやっぱり 自分が応募する企業だたらやっぱその企業 が何やっていってどういうポジションに 自分が応募したっていうことぐらいは ちゃんと分かって面接は挑んで欲しいです かねなるほど最低限の情報とま今何に応募 がかけられてるのかっていうのはちゃんと 調べてて欲しいとうんそうですねも質問の 時にんてずらを感じるのは結構ありますう もうたまにねあのマーキャリーって サービスで提供してるんですけどマーキャ リって言ってくれてない人まキャリー
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下調べするした方がいいかとかの基準も 変わってくるということですねはいそう ですだからさっきの話で言ったら僕あの 斜めの写真マーケの人とかだったらいいと 思いますよあなんまあマーさんとかだっ たら斜めから撮った写真とかでもいいと 思うんですよそういう風に見せたいのね みたいなのは全然理解できるんですけど 営業がそんなんで送ってきたらやぱなんか 出せないじゃないですかエンプラとか金融 系とかに出した時にこればやばいってなる んでうんあのさっきのスーツとかもそう ですけどなんそんな感じで見てるからなと 思いますありがとうございます皆さん かなり今日ぶっちゃけてくださいましたね 今井さんどうですかいやなんかなかなか 聞けないことが今日はたくさん聞けました ねちょっと気を気にかければいいことも たくさんありましたよねスマホとか確かに 確かに逆にそのちょっとだしここはそんな に大きく影響しないだろうて死亡者の方が が思われるようなところが結構大きくあ この人NGだなに繋がっちゃってるのかも なっていうのも感じましたねそうですね確 じゃあまちょっと皆さんねま例えばスマホ 別にいいでしょうって思っててもそこが 結構命取りになったりとかするので小さい ところとかま本当に初歩的なところが1番 大事っていうのが皆さんのお話からこう 今日は感じましたねありがとうございまし たうん本セッションでは語りきれなかった 務める給食者像と採用担当者のお悩みある あるについてはマーキャリネクスト キャリアさんのYouTubeチャンネル に動画が公開されていますのでそちらも 是非チェックしてみてくださいそれでは本 セッションはここまでとなります人事の 方々の本音たくさん聞けてね皆さんいい 刺激になったんじゃないでしょうかすごく 私も面白かったですありがとうございます これきにサス業界へ本気で転職を考えて いる方は是非マキさんにご談 なと思いますでは今さんの皆様ありがとう ございましたありがとうございましたご ございました
#転職 #saas
《SaaS転職EXPO2023 イベント限定コンテンツ②》
【匿名セッション】SaaS採用に携わる担当者が話す、選考のウラ側
▶MC
タレント
井口 綾子
株式会社エムエム総研
キャリアプラットフォームDiv. Div.長
兼 経営企画 広報担当
今井 良
▶OUTLINE
昔は「デパートの写真館で証明写真を撮ってこい」というのが常識でした。しかし、スマートフォンの普及により、履歴書自体がデジタル化され、オンライン面接が主流になりました。これまでの常識が大きく変わる中で、転職活動のルールもまた変化しています。
このセッションでは、SaaS企業で採用に関わる担当者をゲストにお招きし、オンライン選考が主流となった現在の常識について率直に話します。履歴書と職務経歴書が採用担当者からどのように見られているか、面接に臨む際に気をつけるべきポイント、避けるべきこと、好まれることなどを具体的にご紹介します。
現職SaaS企業の採用担当者は匿名で本音を語ります。日常ではなかなか聞けない率直な情報が満載です。転職活動を考えている方やキャリアを模索中の方は必見です。
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■目次
0:00 オープニング
4:26 書類でのぶっちゃけ話
27:03 面接でのぶっちゃけ話
44:41 事前準備でのぶっちゃけ話
49:35 まとめ
╋━━━━━このチャンネルについて━━━━━╋
▼SaaS転職特化のYouTubeチャンネル『マーキャリNEXT CAREER【公式チャンネル】』
/ @nextcareer4789
このチャンネルでは、SaaS業界への転職でお悩みの方（営業職）の後押しとなるコンテンツを配信しています。
マーキャリのキャリアアドバイザーによるSaaS転職の解説や、SaaS企業で活躍している営業職や、
採用人事の方へのインタビューをとおして、SaaS企業で働く魅力ややりがいをお伝えします。
ぜひチャンネル登録をお願いします。
╋━━━━━━━━関連サイト━━━━━━━━╋
▼SaaS営業特化型転職エージェント「マーキャリNEXT CAREER」
https://next.mar-cari.jp/
▼「マーキャリNEXT CAREER」ご利用者の声
https://next.mar-cari.jp/job-change/#…
▼デジタルセールス・マーケター 転職ノウハウ
https://media.mar-cari.jp/tenbo/artic…
▼運営会社：株式会社エムエム総研
https://www.mmsouken.co.jp/
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