リモートワーク化での部下の管理、やりすぎてしまっていませんか？🫢#パワハラ #パワハラ対策 #法律 #ブラック企業 #TikTok教室 #弁護士 #リモートワーク #テレワーク
質問来てたリモート勤務で部下の勤務の 管理が難しくなりました常にウブカメラを オンにさせることや進捗の確認を真にして サボっていないか確かめることはパハラに なりますか結論です業務上必要な範囲を 超えていればパワハラとなる場合がある 実際に過去に行われたアンケートでは リモートワークをする会社員のおよそ8割 がリモートでの上司とのやり取りに ストレスや不快感を感じたことがあると 回答しています直にそのような行為が パワハラに当たるとは言いきれませんが そのような行為は部下を信頼していないと 伝えてしまっているようなものです進捗の 確認がむしろ部下のモチベーション低下に つがってしまえば本末転倒ですルールを 決めずに無制限に室内をモニタリングされ 続ければプライバシーの侵害となる可能性 もありますリモートワークの特性を しっかり取り返して慎重に体勢を作って いくことが大切です
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